Economía. CCOO exige "garantías" de empleo para la posible integración de Unicaja y Caja España-Duero

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia-CCOO) ha exigido "garantías" de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España-Caja Duero y ha demandado la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia-CCOO) ha exigido "garantías" de empleo para el posible proceso de integración de Unicaja y Caja España-Caja Duero y ha demandado la creación de una mesa laboral que garantice las condiciones laborales de las plantillas y negocie un acuerdo de empleo.

El sindicato recordó que este lunes Unicaja y Caja España-Caja Duero han comunicado la firma de un preacuerdo entre los presidentes de ambas entidades con la intención de iniciar un proceso de integración pendiente de ratificar por sus respectivos órganos de gobierno.

Ante esta situación, Comfia-CCOO explicó, en un comunicado recogido por Europa Press, que ha requerido a las dos entidades información suficiente acerca del desarrollo del proyecto que ha de reforzar la rentabilidad y solvencia del conjunto, de manera que el resultado general debe mejorar la suma de las partes. "La garantía de viabilidad es, por lo tanto, una condición previa a todo lo demás", aseguró el sindicato.

Esta operación que ahora se inicia, y que ha de pasar por los órganos de gobierno de estas entidades, ha de contar con diversas condiciones, según Comisiones.

Así, considera que hay que establecer una mesa laboral que permita alcanzar un acuerdo de garantía de empleo y negociar un proceso de armonización de condiciones laborales, con el compromiso de que si hubiera que hacer alguna reordenación relativa a la plantilla, esta se realizaría a través de medidas acordadas y no traumáticas.

En la medida en que ambas entidades tienen la naturaleza de cajas, el sindicato entiende que la negociación de las condiciones laborales debe respetar el marco normativo del Convenio de Ahorro, así como el marco laboral de cada una de ellas, procurando "la mayor y mejor cohesión de las plantillas".

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