La Consejería de Hacienda y Administración Pública ha convocado este lunes el concurso de traslados para el personal laboral, que contempla 4.000 vacantes, según publica este lunes el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), consultado por Europa Press, de forma que por primera vez será un concurso a resultas, esto es, por primera vez en Andalucía se cubrirán también las resultas del personal funcionario, esto es, las plazas que dejen libres los participantes que obtengan un nuevo destino en este concurso.

Así, el BOJA ha emitido una resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca y regula concurso de traslados, inicial y a resultas, entre el personal laboral de carácter fijo o fijo discontinuo incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía.

En dicha resolución se designa a los miembros de la comisión de valoración y se aprueban las bases que regirán la convocatoria y sus correspondientes anexos.

La Junta recuerda que contra esta resolución se podrá interponer una reclamación previa a la vía judicial laboral en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Podrá participar en este concurso el personal laboral fijo o fijo discontinuo incluido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta que reúna los requisitos establecidos en la RPT y que posea al menos un año de antigüedad con la condición de fijo o fijo discontinuo en la categoría profesional desde la que se concursa.

Las solicitudes se presentarán preferentemente en el registro telemático de la Junta de Andalucía, al que se accederá desde la Web del Empleado Público. El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 25 de abril al día 9 de mayo de 2011, ambos inclusive.

En dicho concurso para el personal laboral se valorarán "el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo desde el que se concursa; la experiencia profesional en la categoría que se ostenta; y la antigüedad en las administraciones públicas".

El proceso

La comisión de valoración, una vez finalizado el proceso de valoración de méritos de todas las solicitudes presentadas en una o varias categorías profesionales, podrá realizar propuestas provisionales, correspondientes a dicha o dichas categorías, que contendrán la relación de adjudicaciones provisionales, con indicación de las puntuaciones otorgadas y el puesto de trabajo adjudicable, así como relación de personal admitido y excluido con indicación, en este último caso, de la causa de exclusión. Dicha propuesta se hará pública en la página Web del Empleado Público así como en los tablones de anuncios de la Consejería de Hacienda y Administración Pública y de sus delegaciones provinciales

En el plazo de 15 días naturales contados a partir del día siguiente a esa publicación, las personas interesadas podrán presentar alegaciones.

Asimismo, vistas las alegaciones, la comisión de valoración elevará propuesta de resolución total o parcial de los puestos convocados para su aprobación con carácter definitivo mediante resolución de la persona titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, y que será publicada en el BOJA.

En este concurso de traslados, la Junta pretende implantar la presentación telemática de solicitudes y establece un concurso "a resultas", donde salen 10.500 vacantes a concurso, en concreto 6.500 son plazas para funcionarios —pendiente de salir publicado— y 4.000 para personal laboral, que ahora se convoca.