La alcaldesa de Santoña, Puerto Gallego, acompañada de la directora general de la Mujer del Gobierno regional, Ana Isabel Méndez, y de la concejala de Mujer, Carmen Leiva, han presentado este miércoles la Guía de Recursos Públicos para las mujeres del municipio.

La regidora ha explicado que esta guía, que es una de las actuaciones propuestas en el I Plan de Igualdad del municipio, supone una "firme apuesta" para dotar a los ciudadanos de la villa de herramientas que "puedan mejorar su información y mejorar su acceso a los servicios públicos".

Tal y como ha explicado Gallego, la iniciativa surge de la observación de la relación del ciudadano con la administración. "Desde la concejalía de Mujer, Empleo y Desarrollo siempre se ha trabajado por la igualdad, por dotar a las mujeres de herramientas tanto para su desarrollo personal como laboral", ha destacado.

Y ha recordado las acciones formativas y culturales destinadas a las mujeres, que han sumado más de 2.600 horas y cerca de 700 beneficiarias.

La directora general de la Mujer subrayó que estas guías posibilitan que las mujeres tengan "más acceso a información y, por ello, más igualdad de oportunidades".

Además, Méndez consideró que las mujeres cántabras "han dado un vuelco en su forma de pensar" y "han salido de lo doméstico y se han incorporado masivamente al mercado laboral", lo que ha significado "la gran revolución de la mujer en Cantabria" que les permite "ser más libres". I

Plan de igualdad de santoña

A través del I Plan de Igualdad de Santoña se están potenciando medidas que facilitan el acceso a los recursos sociales básicos a aquellas mujeres que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.

Además, se elaboran programas y talleres de educación para la mejora de la calidad de vida, autoestima y autonomía de las personas, se mejoran las condiciones de apoyo y asistencia a mujeres maltratadas y se realizan foros de debate en la radio municipal.

Asimismo, desde la Concejalía de Mujer se ha ampliado y mejorado el servicio prestado en las ludotecas municipales en períodos vacacionales, así como la oferta de cursos formativos para mujeres en nuevos yacimientos de empleo.