Las mujeres de Cantabria ganan al año 6.233 euros menos que sus compañeros varones, lo que hace una brecha salarial del 28 por ciento, la quinta mayor de entre las autonomías españolas y superior a la media española, que es del 24,8% y de 5.323 euros anuales.

Según se desprende del informe 'Retribución laboral por géneros', elaborado por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) y realizado a partir de las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, los hombres en Cantabria ganan una media de 22.275 euros anuales, mientras que el salario de las mujeres es de 16.042.

En función de la diferencia porcentual, sólo superan a esta región Ceuta (32,9%), Melilla (29,2%), Asturias (29,1%) y la Comunidad de Madrid (28,2%).

En base a este informe, elaborado con motivo del 'Día de la Mujer', que se celebra mañana, la brecha salarial entre las mujeres y hombres de Cantabria es menor en el grupo de edad de los 56 a los 65 años, situándose en el 20,6% (5.569 euros), y entre los más jóvenes, con un 21,1% (1.089 euros) en los menores de 18 años.

En el grupo de edad de los 18 a los 25 años, la diferencia se sitúa en el 26,7% (2.588 euros); mientras que es del 22,1% (4.080) en el de los de 26 a los 35 años y del 27,9% (6.700) entre los de 36 a 45.

De los 46 a los 55 años la diferencia es de un 27,2 (7.611 euros) y de un 56,1% (10.903) a partir de los 65 años.

En comparación con los datos del último año analizado (2008), la diferencia salarial se ha reducido en Cantabria en 657 euros, 4 euros más que la media española, y ha pasado de ser del 30,8 por ciento al 28. De media, el salario de las mujeres cántabras se ha incrementado en 553 euros, mientras que el de los hombres se ha reducido en 104 euros.

Brecha salarial en españa

Dentro del panorama nacional, el informe señala que las mujeres trabajadoras tendrían que percibir unos 5.300 euros más al año para que existiera una equiparación salarial efectiva con los hombres.

El informe fija una retribución media anual de 21.433 euros para los hombres, que en el caso de las mujeres se sitúa en los 16.110 euros, es decir, casi un 25% menos.

Por regiones, y según la diferencia salarial en euros, las trabajadoras madrileñas son las más afectadas ya que en esta comunidad la brecha alcanza los 7.965 euros anuales, seguidas de las asturianas (6.599 euros), cántabras (6.233 euros) y catalanas (6.181 euros).

Sin embargo, las mujeres canarias se sitúan como las que sufren una menor discriminación salarial, con una diferencia de 3.044 euros, seguidas de las extremeñas (3.493 euros), las castellano-manchegas (3.890 euros) y las murcianas (4.028 euros).

La brecha salarial se estrecha entre los jóvenes, pues las trabajadoras menores de edad perciben únicamente 649 euros menos anuales que sus homólogos varones, una diferencia que aumenta a los 1.554 euros en la franja comprendida entre los 18 y los 25 años, y hasta los 2.554 euros al año en el rango de 26 a 35 años.

Menores diferencias entre jóvenes

Esta tendencia se mantiene a lo largo de prácticamente todos los tramos de edad, y alcanza sus mayores diferencias en los colectivos de 46 a 55 años de edad (7.886 euros anuales) y entre los mayores de 65 años (12.364 euros anuales).

Aún así, Gestha constata una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 653 euros anuales en el último año analizado, si bien este avance estuvo condicionado por una contracción de 163 euros en el salario medio anual de los hombres.

Con todo, los técnicos de Hacienda advierten de que aún sería necesario casi una década para que hombres y mujeres alcanzasen una equiparación total de sueldos en España.