El secretario confederal de CCOO en Seguridad Social, Carlos Bravo ha asegurado que "el resultado de la negociación colectiva es una nueva regulación de la figura de la jubilación con diferentes edades y absoluta flexibilidad, con incentivos al retraso voluntario y con diferentes alternativas de anticipo de la edad de jubilación".

Bravo ha realizado estas declaraciones previas a la asamblea organizada por Comisiones Obreras para explicar los contenidos del Acuerdo Social y Económico celebrada esta mañana. Además, ha añadido que "se trata de un acuerdo equilibrado en materia de refuerzo del sistema de ingresos".

El secretario confederal también ha explicado que "es una solución bien distinta de la que el Gobierno tenía diseñada y en la que los sindicatos hemos entrado con dos ideas centrales, que las reformas que haya que hacer sean las necesarias, y que éstas sean equilibradas".

De los cinco acuerdos alcanzados por el Gobierno y los sindicatos, el de negociación colectiva, ha dicho Bravo "hay un primer acuerdo que determina que son, en el marco sectorial donde debemos encontrar las fórmulas para articular esa negociación colectiva y ahí el debate sobre productividad e IPC no es nuevo".

Por ello, ha explicado, que "en España hace muchos años que debatimos esto y abandonamos un modelo basado en incrementos salariales basados en la inflación pasada y fuimos a un modelo que utiliza como referencia la inflación prevista pero con una cláusula de revisión que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo".

Ahora, ha añadido Bravo "resulta que parece que es una gran novedad, y no lo es, salvo que lo que se quiera ocultar con ese debate sea que se quiere reducir los salarios de los trabajadores, porque si centramos la subida salarial en términos de productividad, ésta hubiera sido superiores a lo que han sido en tiempos de crisis".

Desde UGT, han dicho que "si lo que se pretende es reducir el salario de los trabajadores, no estamos de acuerdo, si lo que se pretende es, que los incrementos salariales tengan en cuenta la realidad de la empresa, ya lo hacemos y lo vamos a seguir haciendo".