Se abre el plazo para presentarse a la selección de nuevo jefe de bomberos

El Ayuntamiento de Torrelavega abrirá esta semana el plazo para presentar las instancias para poder participar en el proceso de selección de nuevo jefe de bomberos.
Camiones de bomberos
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El Ayuntamiento de Torrelavega abrirá esta semana el plazo para presentar las instancias para poder participar en el proceso de selección de nuevo jefe de bomberos.

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) publicó el pasado 14 de enero las bases del proceso, y este sábado, 5 de febrero, se publica ya en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el anuncio por el que se abre el plazo para solicitar participar en el proceso.

Los interesados tendrán un plazo de 20 días naturales, contados a partir de este domingo, 6 de febrero, para poder registrar sus instancias en el registro municipal.

El objetivo de esta convocatoria, por sistema de concurso-oposición, es cubrir la plaza de jefe del servicio contra incendios y salvamento del municipio.

Los aspirantes deberán ser licenciados, ingenieros superiores o arquitectos, o estar en condiciones de obtener la titulación antes de que termine el plazo de presentación de instancias.

El proceso selectivo constará de una fase de concurso y otra de oposición. La primera en realizarse será la oposición, que incluirá cuatro ejercicios eliminatorios, el primero de ellos, uno o varios test psicotécnicos para determinar las actitudes, capacidades, aptitudes y personalidad del opositor.

Los que sean considerados aptos en esta primera prueba deberán superar un segundo ejercicio consistente en desarrollar por escrito dos temas seleccionados del temario de la convocatoria, un texto que deberán defender después ante el tribunal. El tercer ejercicio será también una prueba escrita y defendida ante el tribunal, y el cuarto consistirá en resolver supuestos prácticos.

Terminada la fase de oposición, comenzará la fase de concurso, en la que se valorarán los méritos alegados por los aspirantes, como su experiencia profesional o su formación.

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