La directiva de Faescom 92 ha propuesto este lunes al comité de empresa un expediente de regulación temporal para la totalidad de la plantilla —compuesta por 100 trabajadores— y ha advertido de que "en caso de que no se acate este expediente iremos todos a la Ley Concursal".

Según ha señalado a Europa Press el presidente del comité de empresa, José Antonio García Martín, "no nos parece una buena oferta, porque la empresa no pone nada, somos los trabajadores los que lo ponemos todo". Las condiciones expuestas por la directiva son un expediente temporal con una duración de 235 días —al igual que el resto de empresas del parque de proveedores de Santana— y "lo que establece la ley" en lo que se refiere al salario, el 60 por ciento de las bases de regulación y las pagas extraordinarias que se generen en el transcurso del expediente.

"Nos sentimos totalmente discriminados en relación al resto de empresas concesionarias del parque", ha señalado García Martín, "porque ese 60 por ciento ofertado por la directiva es el mismo que nos da el paro y en todas las demás empresas, las condiciones son mejores, puesto que se pone un complemento a ese salario para que supere en algo ese 60 por ciento, que en algunos casos no llega ni a los 500 euros, y la bajada no sea tan trágica".