Plantilla y Foret continúan este lunes las negociaciones sobre el plan social y las indemnizaciones por despido

Las negociaciones entre FMC Foret y la plantilla continuarán este lunes día 24, después de que en las reuniones celebradas la pasada semana no se alcanzara un acuerdo sobre el importe de las indemnizaciones que cobrará la plantilla (unos 140 empleados) tras el cierre de la planta de fosfatos, como consecuencia de la resolución judicial que prohíbe el apilamiento de fosfoyesos en la marisma onubense.

Las negociaciones entre FMC Foret y la plantilla continuarán este lunes día 24, después de que en las reuniones celebradas la pasada semana no se alcanzara un acuerdo sobre el importe de las indemnizaciones que cobrará la plantilla (unos 140 empleados) tras el cierre de la planta de fosfatos, como consecuencia de la resolución judicial que prohíbe el apilamiento de fosfoyesos en la marisma onubense.

Según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Francisco Ruiz, por el momento se han fijado como mínimo las condiciones de despido de la Zona Franca, es decir, el pago de 45 días con 42 mensualidades. No obstante, tras dos sesiones de reuniones (17 y 18 de enero) las partes no han llegado a un acuerdo sobre las indemnizaciones por despido.

Por ello, se han emplazado a un nuevo encuentro este lunes, el cual comenzará sobre las 11,00 horas y previamente, la plantilla se concentrará ante la fábrica.

Respecto al apartado de las prejubilaciones, Ruiz ha indicado que proponen que las personas que se acojan a esta opción cobren el cien por cien de su salario hasta los 61 años.

De este modo, desde la plantilla han pedido que una vez valoradas las condiciones que se negociaron en el cierre de la factoría de FMC Foret en la Zona Franca de Barcelona, donde la empresa propuso "45 días con 42 mensualidades", más el pago de un ocho por ciento adicional, aspecto que se contempló en Zona Franca y que solicitan que se tenga en cuenta.

Sin embargo, desde la empresa no se contempla, por lo que los trabajadores, como ha explicado Ruiz, abogan por que se fije una cantidad fija con el pago de la indemnización para todos los empleados.

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