El director general de la sociedad mixta Mercasevilla, Juan Carlos Recio, resuelve en un escrito oficial que "no tiene cabida" la reclamación formulada por el comité de empresa, esgrimiendo el Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la entrega de un documento relativo al "plan de viabilidad" promovido por la comisión ejecutiva de esta compañía participada por el Ayuntamiento hispalense y Mercasa. Recio, en su respuesta al comité de empresa, recuerda que el acuerdo alcanzado por la comisión ejecutiva del mercado central de abastos ha sido "facultar" a la directiva de la empresa para que adopte "las medidas que considere oportunas para evitar una situación de insolvencia".

En concreto, el comité de empresa del mercado central de abastos de Sevilla había elevado el pasado 28 de diciembre un escrito al director general de la sociedad mixta, Juan Carlos Recio, reclamando un documento que contuviese la información correspondiente al "plan de viabilidad elaborado por la dirección" de la compañía, que cerró 2009 con pérdidas por valor de 4.123.666 euros y sufre un pasivo de 9.046.976,95 euros al haberse desligado la Consejería de Empleo de la financiación del expediente de regulación de empleo (ERE) promovido en 2007.

Dificultades financieras

Ya mediado 2010, los órganos de gobierno de la compañía habían acordado la materialización de una operación 'acordeón' mediante la que los aproximadamente 9,2 millones de euros que figuraban como capital social de la empresa se reducirían a cero, para luego ser ampliado este concepto a 1.285.000 euros mediante aportaciones dinerarias y materiales por parte de los accionistas mayoritarios de la sociedad; el Consistorio hispalense y la sociedad estatal Mercasa.

El destino de esta maniobra no fue otro que impedir que la sociedad mixta incurriese en una posible causa de disolución, dado que los anteriores gestores de la compañía, Fernando Mellet y Daniel Ponce, habrían falseado las cuentas mediante unas prácticas que investiga actualmente el Juzgado de Instrucción número seis de Sevilla. De hecho, la auditoría elaborada por la consultora 'Deloitte' sobre las cuentas generales de la sociedad mixta Mercasevilla reveló que el ejercicio 2008, cuando la directiva liderada por Fernando Mellet repartió dividendos por valor 258.000 euros, se saldó en realidad con pérdidas que superaron los 1,5 millones de euros.

La respuesta de recio

La respuesta de Juan Carlos Recio al comité de empresa, no obstante, no se ha saldado con la entrega de la documentación reclamada. En un escrito fechado el 5 de enero del año en curso y recogido por Europa Press, el director general de Mercasevilla responde al presidente del comité de empresa, Rafael Domínguez (CCOO), advirtiendo de que "a criterio de esta Dirección", mediante la invocación del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores "no tiene cabida la solicitud que realiza".

Este artículo, en concreto, estipula las competencias del comité de empresa para "recibir información sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebración de nuevos contratos...". En este mismo documento, Recio recuerda al presidente del comité de empresa que en el último consejo de administración, celebrado el pasado 21 de diciembre, ya fue "informado" de que la comisión ejecutiva de la sociedad mixta había resuelto "facultar" a la Dirección General de la empresa para "llevar a cabo las medidas que considere oportunas para evitar que la empresa entre en una situación de insolvencia".

El presidente del comité de empresa, Rafael Domínguez, ha señalado al respecto a Europa Press su temor ante la posibilidad de que la directiva del mercado central de abastos sopese la posibilidad de acometer alguna externalización de los servicios que actualmente presta Mercasevilla, dado que Recio no habría descartado absolutamente tal extremo en los encuentros celebrados con los líderes de la plantilla.