Las negociaciones entre FMC Foret y la plantilla han avanzado tras la reunión celebrada este miércoles en las instalaciones de la factoría y han fijado las condiciones de las indemnizaciones por despido en las que la empresa alcanzó en el cierre de la planta de la Zona Franca de Barcelona, las cuales eran "un referente" para los trabajadores.

Según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Francisco Ruiz, por el momento se han fijado como mínimo las condiciones de despido de la Zona Franca, es decir, el pago de 45 días con 42 mensualidades.

No obstante, las partes se han emplazado a un nuevo encuentro los días 17 y 18 de este mes para culminar las negociaciones. Previamente a las reuniones, la plantilla protagonizará concentraciones una hora antes de la reunión ante la fábrica. Está previsto que la cita del día 17 comience a las 16,00 horas y la del día 18 a primera hora de la mañana.

Por el momento, la empresa plantea que el plan social afecte a los 87 trabajadores mayores de 55 años, mientras que la plantilla apuesta porque se incluya a los mayores de 52. Este aspecto se ha planteado en el encuentro y la compañía se ha comprometido a estudiar la iniciativa.

Respecto al apartado de las prejubilaciones, Ruiz ha indicado que proponen que las personas que se acojan a esta opción cobren el cien por cien de su salario hasta los 61 años.

Así, ha matizado que inicialmente la compañía proponía indemnizaciones con 20 días por año con doce mensualidades, mientras el comité defiende un total de 60 días y que se tenga en cuenta el tiempo de servicio de cada empleado.

De este modo, desde la plantilla han pedido que una vez valoradas las condiciones que se negociaron en el cierre de la factoría de FMC Foret en la Zona Franca de Barcelona, donde la empresa propuso "45 días con 42 mensualidades", se alcance al menos un término medio entre los 45 días y los 60.

Después del cierre, desde la plantilla abogan "por la estabilidad laboral y de futuro", y por ello, confían en los contactos con el que se perfila como inversor, Fertinagro Sur, y FMC sigan "por buen camino" para la implantación de la primera.

Ruiz ha incidido en que la plantilla espera que los trabajadores que resulten indemnizados, entre unos 80 u 85, puedan ser recolocados en el nuevo proyecto industrial que resulte tras la posible implantación de Fertinagro.