Una sentencia del Tribunal Supremo ha reafirmado la demanda interpuesta por UGT y CC.OO en el sector de hostelería de Cantabria para fijar los incrementos salariales de 2009 según lo estipulado por el propio convenio colectivo, en función de un IPC previsto de un 2%, tras desestimar un recurso de casación de la Asociación Empresarial de Hostelería de la región.

La sentencia del Tribunal Supremo corrobora los fallos judiciales anteriores del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que avalaban la demanda por conflicto colectivo de los sindicatos, tras la negativa de la patronal cántabra de hostelería a aceptar un IPC previsto del 2% para la subida de los salarios, por no haber hecho pública de manera oficial el Gobierno una previsión de inflación, según han informado ambos sindicatos.

En este sentido, el alto tribunal ratifica los argumentos de las sentencias judiciales del Juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia, que fijaban el IPC previsto en un 2% pese a no haberse hecho oficial por el Gobierno, al equipararlo "al incremento salarial en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las pensiones y los funcionarios y el personal laboral al servicio de las administraciones públicas". UN 2,04% PARA 2009

Según han informado las federaciones regionales de hostelería de UGT y CCOO, el próximo miércoles, 3 de noviembre, los sindicatos y la patronal cántabra de hostelería se reunirán para abordar los incrementos salariales pendientes, "tal y como vienen estipulados en la cláusula de revisión salarial del propio convenio colectivo con un IPC previsto de un 2% más un 0,4% en 2009, y no los aumentos a la baja que planteaban los empresarios".

Ambos sindicatos recuerdan que "todos aquellos que trabajaron en el sector de hostelería a lo largo de 2009, aunque ahora no estén en activo, tendrán derecho a reclamar también sus correspondientes atrasos".

UGT y CCOO se congratulan de la sentencia judicial del Tribunal Supremo y confían en que, "a partir de ahora", los incrementos salariales en el convenio colectivo de Hostelería de Cantabria, que afecta a una media de 15.000 trabajadores, "se ajusten a lo libremente pactado por sindicatos y patronal, no al capricho de los empresarios".