La empresa pública Transformaciones Agrarias (Tragsa) ha firmado con los representantes de los trabajadores el convenio colectivo que regirá en la sociedad entre los años 2010 y 2013, que recoge la conversión de un mínimo de 800 trabajadores eventuales en fijos durante su vigencia.

Con este "impulso al empleo estable" se pretende reducir casi a la mitad la eventualidad en la compañía, que en estos momentos se sitúa en un 70% de la plantilla, informaron a Europa Press en fuentes del comité de empresa, que estimaron que el número de trabajadores ronda actualmente los 14.000.

El nuevo acuerdo unifica los derechos laborales de todos los empleados, con lo que la empresa contará con un convenio único en lugar de los 33 existentes con anterioridad (determinados trabajadores estaban sujetos a convenios del campo o forestales, entre otros).

Según informó MCA-UGT en un comunicado, el convenio unifica los criterios retributivos, de manera que se pasa de tres tablas retributivas a una sola, lo que "supone una mejora sustancial para todos los trabajadores, especialmente para los eventuales".

Incremento salarial.

El incremento salarial se negociará cada uno de los años de acuerdo a las pautas fijadas por la Comisión Delegada para Asuntos Económicos. Para 2010, el aumento se sitúa en un 0,3%.

Además, la organización sindical destacó que se ha conseguido implantar la jornada continuada entre el 1 de julio y el 31 de agosto, así como la "flexibilidad horaria" en el personal técnico y administrativo.

El convenio establece además una nueva clasificación profesional por grupos y niveles retributivos. El grupo de técnicos de obra, jefes de grupo de obra y coordinadores de obra dejarán de ser puestos de libre designación.