La Delegación de Empleo de la Junta en Sevilla ha decidido archivar la solicitud de expediente de regulación de empleo presentada por Transportes Mauri, que suponía la extinción de 38 contratos, de un total de 47 trabajadores que componen la plantilla de la misma.

Según la resolución de la autoridad laboral, a la que tuvo acceso Europa Press, el pasado 11 de agosto entró en la Delegación de Empleo un escrito de Transportes Mauri mediante el que solicitaba la tramitación de un ERE tendente a la autorización para la extinción de 38 contratos "por causas económicas y productivas".

Empleo le solicitó la subsanación de los derechos y omisiones que se apreciaron en la solicitud presentada, algo que se hizo el 25 de agosto, en un escrito donde se subsanaban en parte dichos defectos y se solicitaba la ampliación del plazo para subsanar dicho requerimiento".

La Junta agregó que "hasta la fecha no se ha recibido más documentación en contestación a dicho requerimiento", ante lo que se ha considerado que "se tiene por desistida la petición, con archivo del expediente".

Por su parte, los más de 40 trabajadores de la empresa sevillana Transportes Mauri ya anunciaron que tendrán que acudir a los tribunales para pedir el pago de cinco meses de salarios atrasados ante la "negativa" de la empresa de abonar los sueldos de mayo, junio, julio, agosto y el pendiente de septiembre, de forma que, según indicaron a Europa Press fuentes de los trabajadores, "se nos adeuda a cada empleado entre 6.000 y 7.000 euros".

Fuentes de los representantes jurídicos de los trabajadores afectados por esos impagos explicaron a Europa Press que se convocó el acto de conciliación "pero la empresa no ha asistido y no se ha presentado nadie", por lo que reclamarán el pago de los salarios por la vía judicial.

De esta forma, prevén presentar las demandas de reclamación de cantidad para conseguir el cobro de los salarios atrasados.

Explicaron que "40 trabajadores siguen sin cobrar los últimos salarios, en concreto se les adeuda las nóminas desde mayo hasta septiembre, esto es entre 6.000 y 7.000 euros por trabajador".

Las fuentes lamentaron que la empresa "no está por la labor de presentar el ERE ni de llegar a un entendimiento".