Representantes de la Comisión de Trabajo de Relaciones Laborales de Cierval y los secretarios generales de las principales organizaciones empresariales han calificado este martes la huelga general del 29 de septiembre de "inoportuna" y "lesiva" para la Comunitat Valenciana y las empresas en particular, al tiempo que consideran que se trata de una huelga "política".

Así lo han indicado en un comunicado tras la reunión de la Comisión de Trabajo de Relaciones laborales que preside el secretario general, Rafael Montero, que se ha reunido para analizar la repercusión de la Reforma Laboral en las empresas de la Comunitat Valenciana y la convocatoria de huelga general convocada por los sindicatos UGT y CCOO.

Los representantes de Cierval, en consonancia con los de la CEOE, consideran que se trata de una "huelga política, dirigida contra el Gobierno de España y contra decisiones y acuerdos adoptados democráticamente por el Parlamento español". Por lo tanto, apuntan a que es "ajena a la actividad empresarial, aunque sus consecuencias las pagarán las empresas y los ciudadanos".

Ante estos hechos, Cierval y las organizaciones empresariales reunidas han mostrado su rechazo a la convocatoria de esta huelga y han vuelto a reclamar "el diálogo social y la concertación como el mejor procedimiento para la búsqueda de una solución a esta situación, aún más en una coyuntura económica tan difícil como la que atravesamos".

Cierval ha exigido al Gobierno que durante la jornada de huelga "se cumpla la ley y que se garantice el derecho al trabajo, la seguridad de las personas e instalaciones empresariales, así como la protección de los bienes, productos y servicios". También considera "imprescindible" que se "vigile y controle la actuación de los piquetes y que se exija responsabilidades sobre todo tipo de daños".

En la Comisión de trabajo de Cierval se ha analizado la Ley de la Reforma Laboral, recientemente aprobada, y han señalado que en el trámite parlamentario "no ha habido ningún cambio sustancial en relación al decreto ley actualmente en vigor". Los empresarios consideran que el contenido es "insuficiente" porque "no aborda asuntos necesarios para flexibilizar el mercado de laboral como son, entre otros, la flexibilidad interna, la negociación colectiva o la implementación de fórmulas de contratación específicas para los jóvenes".