El subdirector general de fomento de la igualdad en la empresa, negociación colectiva y ordenación normativa del Ministerio de Igualdad, Ángel Melchor Celada, ha destacado este jueves en Gijón que un 96% de las personas que abandonan el mercado laboral por razones familiares son mujeres, mientras que la brecha salarial es de un 22% si se sopesa la ganancia media anual y del 16% si es la media por hora -dos puntos menos que la europea-.

Para Melchor, este porcentaje sigue todavía siendo "alarmante" y ha instado a que hombres y mujeres ganen lo mismo a igual trabajo. Esta brecha salarial redunda a su vez en una menor cotización, por lo que las pensiones de las mujeres son inferiores y hace que la población femenina tenga un mayor riesgo de pobreza.

A este respecto, ha destacado que los planes de igualdad realizan un diagnóstico para ver estas diferencias y aplicar medidas correctoras. A la brecha digital ha unido otro problema, ya que la maternidad sigue siendo un 'handicap' para el acceso de las mujeres al mercado laboral, y ha animado a las empresas a pensar en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar y que debe ajustarse el desarrollo profesional a los ciclos biológicos.

Ha defendido, por ello, estos planes para poder superar la crisis, ya que son rentables, y ha dejado claro que no se trata de favorecer a las mujeres, sino de conseguir una situación de igualdad. Melchor ha indicado que más de 600 empresas han solicitado la subvención para el diagnóstico y elaboración del plan de igualdad, dotada con un máximo de 10.000 euros. También son 600 las que han solicitado el distintivo de igualdad, que les dará ventaja en concursos públicos, según él, quien ha añadido que los primeros se concederán a principios de 2011.