La Dirección General de Trabajo deberá ser la que decida los términos del expediente de regulación de empleo (ERE) a aplicar a los trabajadores de la Feria de Muestras de Torrelavega, tras terminar hoy sin acuerdo la reunión de negociación entre las partes.

Dicho expediente afectará a cuatro de los cinco trabajadores que integran la plantilla de la feria, tras decidir los responsables de la institución dejar fuera del mismo a la directora de organización contratada en 2009.

El ERE tendrá una duración de cuatro meses, tiempo durante el cual se pretende resolver el expediente de liquidación y disolución de la Feria de Muestras, actualmente en fase de exposición pública para la presentación de alegaciones.

Al término de la reunión, el portavoz de los trabajadores, Jesús de Cos (CC.OO.), explicó que la negociación se había cerrado con "total desacuerdo" por el "diálogo de sordos" en el que, según definió, consistió el encuentro de hoy.

De Cos indicó que el abogado Raimundo Trugeda -contratado por la comisión liquidadora para tramitar dicho ERE-, se limitó a reiterar la propuesta presentada la pasada semana, y que pasaba por aplicar el expediente a cuatro de las cinco personas que integran la plantilla (dejando fuera la directora de organización, algo que lo que se oponen), y a recortar las percepciones económicas de los empleados. El ERE afectará a las dos administrativas, al jefe de ventas y al responsable de mantenimiento.

La propuesta, según explicó De Cos, no ha sido aceptada porque "no estamos dispuestos a que se culpe y responsabilice a los trabajadores de la situación de la Feria", dijo, insistiendo en su postura de que se incluya en dicho ERE también a la directora de organización "en las mismas condiciones que el resto de la plantilla".