Cantabria es la tercera comunidad autónoma española con mayor disminución de la contratación indefinida este año, un 13,25%, sólo superada por Extremadura (-18,57%) y Murcia (-16,8%), según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT difundido este sábado por el sindicato, que aclara que entre los meses de enero y julio se han registrado en la región 7.096 contratos estables, 1.084 menos que en el mismo período de 2009 y 5.800 menos que hace dos años.

El informe del sindicato recalca que el mencionado descenso de la contratación indefinida en la región supera en casi un 4% a la media nacional en el mismo concepto (-9,5%), que en los siete primeros meses de este año registra un balance negativo de algo más de 76.000 contratos indefinidos en comparación a 2009 (719.389 por los 795.413 del año pasado).

Pese al significativo descenso de la contratación indefinida, Cantabria registra este año 89.797 contratos de trabajo hasta el pasado mes de julio, lo que implica un ligero incremento de 223 contratos (+0,25%) por un repunte de un 1,6% de la contratación temporal en ambos sexos.

El sindicato aclara que, mientras la contratación eventual en Cantabria se incrementa en los varones un 0,95% (+362 contratos temporales) y un 2,18% en las mujeres (+945 contratos), la indefinida se reduce este año en 362 contratos masculinos y 722 femeninos.

En este sentido, UGT recalca que la temporalidad contractual se ha incrementado en Cantabria en el último año un 1,2%, ya que más de un 92% de los contratos acumulados entre enero y agosto de 2010 son eventuales (82.701), de los que un 81,5% (67.403) corresponden a los servicios, similar porcentaje de este sector en el balance general de la contratación.

Más eventualidad en los servicios

Según precisa el sindicato, el sector servicios es quien más incentiva esta temporalidad de la contratación porque este año aporta un incremento de 2.583 eventuales en los varones y de 696 en las mujeres en comparación a 2009, pero a costa de reducir en 977 contratos su contribución a los indefinidos, 290 masculinos y 687 femeninos.

No en vano, el repunte de más un 11% de la contratación temporal masculina en el sector servicios propicia que este año el balance general de los varones sea idéntico al de 2009, 42.202 contratos, pese a un descenso de más de 2.000 en la construcción, 173 en la industria y de cerca de un centenar de contratos en el sector primario.

Por su parte, los servicios acaparan como el año pasado el 94% de toda la contratación femenina de la región, aunque ahora con unos índices de temporalidad en este sexo que superan el 93% de todos los contratos suscritos por mujeres en este sector (41.469 de un total de 44.196), lo que implica un incremento de un 1,5% en comparación a la eventualidad del mismo período de 2009.

El informe de UGT subraya que la mayor parte del incremento de la contratación temporal de la región responde a un repunte de los contratos eventuales en los hombres (+1.193) y a un aumento de los de por obra y servicio y los de interinidad en las mujeres (+1.194), mientras que un 75% del descenso de la contratación indefinida en ambos sexos corresponde a 819 conversiones menos de contratos temporales en indefinidos, en su gran mayoría femeninas (616).

Mayores pérdidas en santander y camargo

Según el informe de la Secretaría de Empleo de UGT, que analiza la evolución de los municipios de Cantabria con al menos una población de 3.000 habitantes, los mayores descensos absolutos de la contratación se localizan este año en Santander y Camargo, con una reducción respectiva de 742 y de 661 contratos en ambos sexos.

Santander acumula este año 35.563 contratos de trabajo, 742 menos que en 2009, de los que 533 son indefinidos, tras registrarse una brusca caída de la contratación estable de más de un 16%, un 8% la masculina (-121 indefinidos) y casi un 23% la femenina (412 indefinidos menos).

Este significativo descenso de la contratación en Santander, que se extiende a la temporal masculina (-222 contratos eventuales), responde en su mayor parte a la industria (-270) y la construcción (-425) en el caso de los hombres y al sector servicios en las mujeres (-322).

Por su parte, en Camargo, este año se contabilizan 4.085 contratos de trabajo con una disminución de 370 masculinos (de los que 209 son de la construcción y 186 de los servicios) y de 291 femeninos (283 de los servicios).

En los demás grandes municipios de la región, el balance de la contratación se mantiene en niveles similares a los del año pasado o incluso con incrementos de más de 400 contratos de trabajo, como en Castro Urdiales o Santa María de Cayón; de 300, como en Santoña y Los Corrales; además de los 250 más registrados en Cartes.

La mayor parte de estos repuntes de la contratación responden a un mayor número de contratos temporales de los varones en el sector servicios, salvo en Santa María de Cayón, donde se registra un incremento de casi 400 femeninos en la industria.