El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en los siete primeros meses del año alcanzó el 1,29%, en línea con el compromiso de empresarios y sindicatos por la moderación de los salarios, lo que significa una subida menor a la experimentada por la inflación, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Si se atiende al dato interanual del IPC adelantado para el mes de julio (1,9%), la subida salarial en convenio se encuentra 0,61 puntos porcentuales por debajo de la inflación, frente a otros momentos de la crisis en los que ha sido superior en uno o dos puntos.

Ahora bien, la subida de los salarios en convenio se redujo levemente respecto al incremento medio de junio, que fue del 1,30%, pero fue más de un punto inferior a la de mayo del año pasado (2,58%).

Patronal y sindicatos suscribieron en el mes de diciembre el acuerdo interconfederal de negociación colectiva (ANC) para el periodo 2010-2012, en el que apuestan por la contención salarial en favor del mantenimiento del empleo para encarar la actual coyuntura.

En concreto, el acuerdo contempla un incremento salarial de hasta el 1% en 2010, de entre el 1% y el 2% en 2011, y de entre el 1,5% y el 2,5% en 2012, con cláusula de revisión salarial a final del ciclo y cláusula de descuelgue (o de inaplicación) para las empresas que acrediten dificultades para hacer efectiva la subida salarial pactada.

Precisamente, según cálculos de la CEOE, la remuneración por asalariado crecerá este año sólo un 1,2%, su menor aumento desde 1995, por la moderación de los salarios pactados en convenio y la reducción de los salarios de los funcionarios aprobada por el Gobierno y que empezó a aplicarse en la nómina de junio.