También se ha acordado establecer una cláusula de garantía salarial de hasta el 0,5 por ciento sobre los salarios acordados, aplicable a partir del 1 de enero de 2011. El convenio tendrá en cuenta lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Otro de los acuerdos recogidos en el acta de la comisión negociadora, firmada este viernes por los representantes de COAG Extremadura, APAG Extremadura, UPA-UCE Extremadura, Asaja Extremadura, y de los sindicatos CCOO y UGT, es que se comprometen a dar comienzo a la negociación de un nuevo convenio colectivo del campo a comienzos del mes de noviembre de 2010, a fin de que sea de aplicación a comienzos del año 2011.

Además, según ha informado la Junta en nota de prensa, se ha pactado también recoger un preámbulo que asuma una serie de objetivos que mejoren la situación económica y socio laboral del campo extremeño.

Durante el encuentro, la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, ha agradecido a las organizaciones agrarias y los sindicatos el "esfuerzo" que han realizado por llegar a un acuerdo y por restablecer el "clima de diálogo".

Igualmente, ha destacado la "importancia" de incorporar la Ley de Igualdad al convenio del campo, un aspecto que resaltaron igualmente todos los presentes al término de la reunión, ha indicado la Junta.

Los representantes de las organizaciones agrarias y los sindicatos ha manifestado asimismo su "satisfacción" por el acuerdo alcanzado y por "la labor de intermediación realizada por la Junta de Extremadura".

La Consejería de Igualdad y Empleo, como autoridad laboral en la comunidad, ha considerado "muy positivo" el resultado de la reunión, pues se ha conseguido por ambas partes fijar las condiciones salariales para los trabajadores del campo, "y por el ejercicio de responsabilidad que ello supone".