Ya sea por el miedo a perder un empleo o por la propia satisfacción de contar con un puesto de trabajo, los trabajadores españoles se encuentran felices con su empleo. Así lo recoge el estudio Randstad Workmonitor, elaborado en 25 países, entre ellos, España.

El 20% de los consultados reconoce que está muy satisfecho con su actual empleo y un 45,50% está satisfecho. Esto significa que el 65,50% de trabajadores españoles está feliz en su puesto de trabajo, frente al 11,40% que se muestra claramente a disgusto.

Sin embargo, la media de los resultados obtenidos en los 25 países consultados indican que el nivel de satisfacción es algo más alto que en España: un 23% declara estar muy satisfecho; un 45% está satisfecho; un 22% se muestra indiferente; un 8% está insatisfecho y sólo el 2% está claramente insatisfecho.

Al analizar el nivel de satisfacción no se aprecian grandes diferencias por sexos , pero sí por nivel educativo. Los españoles con mayor nivel formativo son los que presentan un mayor grado de  satisfacción en su empleo. Esto suele ir ligado al tipo de puestos al que suelen optar: son personas que tardan más en incorporarse al mercado laboral, pero cuando lo hacen se suelen emplear en puestos directamente relacionados con su formación, lo que  provoca que su nivel de compromiso sea mayor que el de la media y que, por tanto, su motivación y productividad aumenten. De hecho, un 23,2% está muy satisfecho, un 44,4% está satisfecho y sólo un 11,2% está claramente a disgusto.

Las personas de nivel educativo bajo son las que presentan, de media, una mayor insatisfacción. Un 17,4% está muy satisfecha con su empleo, pero un 56,5% no está satisfecho.

Tampoco hay grandes diferencias por grupos de edad. La mayoría se encuentra satisfecho con su actual empleo en valores que se sitúan alrededor del 60%. Eso sí, a partir de los 45 años hay un claro declive en el nivel de satisfacción de los consultados. A medida que aumenta la edad es más complicado encontrar un proyecto que sea capaz de motivar e ilusionar a los empleados.

Lo que ayuda a la satisfacción laboral de los empleados es el salario. Es esta categoría la que permite identificar mayores diferencias de satisfacción: los más satisfechos con su trabajo son los trabajadores con una remuneración superior a 60.000 euros brutos anuales (un 44,4% reconoce su alto grado de satisfacción con su empleo).

En el lado opuesto se sitúan los trabajadores con sueldos inferiores a 12.000 euros. En este caso se ve una correlación entre los empleados mejor pagados y los más felices en su puesto de trabajo y viceversa.

Por regiones, los trabajadores que tienen un nivel más alto de satisfacción son los asturianos, con un 40%. Les siguen los andaluces (35%) y a larga distancia, con un 25% los navarros y castellano-manchegos. Los que presentan un nivel medio de satisfacción más acusado son los vascos, extremeños y aragoneses.

Por el contrario, los que muestran niveles de insatisfacción más acusados son los cántabros y a larga distancia los trabajadores de las Islas Baleares.

La primera oleada del estudio se realizó en 25 países de los cinco continentes. Para la muestra se escogió a personas de entre 18 y 65 años, que trabajasen un mínimo de 24 horas a la semana y que no fueran autónomos.