Los sindicatos UGT, CSI-F y CTA en Autobuses Urbanos de Valladolid (Auvasa) criticaron hoy el pacto firmado por Comisiones Obreras y la empresa, negociado "a espaldas" del resto de representantes de trabajadores y que aseguran deja al 70 por ciento de la plantilla fuera del mismo.

Los sindicatos y la empresa negocian desde hace año y medio el convenio colectivo cuya vigencia finalizó en 2008 y UGT, CSI-F y CTA aseguran que CC.OO. firmó un acuerdo con la empresa unilateralmente a pesar de que ellos suman la mayoría de representación.

Tras acudir al Servicio de Relaciones Laborales (Serla) no se ha alcanzado un acuerdo, por lo que estos tres sindicatos han convocado paros de dos horas durante varias jornadas a partir del día 7 de junio, por cuyas consecuencias ya pidieron disculpas a los usuarios.

Así lo explicaron los representantes de UGT, Francisco Javier del Pozo; de CTA, Pedro Sanz; y Bernardo Velasco, de CSI-F, durante una rueda de prensa que ofrecieron hoy para dar a conocer su postura y en la que los sindicatos también aprovecharon para dar el pésame a la familia de la mujer de 77 años fallecida ayer tras ser atropellada por un autobús y mostrar su apoyo al conductor del vehículo implicado.

Del Pozo indicó que con el pacto rubricado se deja fuera a un 70 por ciento de la plantilla que no se ha adherido al mismo y se pierden derechos sociales.

El responsable de UGT señaló la "buena fe" con la que han intentado negociar con la empresa hasta el último momento, la cual sigue existiendo, y aclaró que después de fracasar la mediación esperarán a que la empresa les llame para negociar o continuarán con protestas sin descartar medidas como un paro indefinido.A

La espera de negociar.

Los tres sindicatos manifestaron su intención de seguir negociando un convenio de "eficacia general" y criticaron las "formas" de Comisiones además del hecho de que la empresa fijara un plazo de adhesión al acuerdo que finalizó el 25 de mayo.

A este respecto, Francisco Javier del Pozo aseguró que muchos de los empleados se han adherido al acuerdo bajo "presión y coacción" tanto de Comisiones como de la empresa, en éste último caso sobre todo con amenazas de despido, por ejemplo, entre los trabajadores eventuales.

Además, añadió que ante la situación hay miembros de CC.OO. que se han dado de baja del sindicato y devuelto los atrasos de la subida salarial correspondiente a 2009 que el pacto "extra-estatutario" supone y que por el momento perderán los trabajadores que no se hayan adherido, algo que esperan que se cobre una vez que se llegue a un acuerdo, aunque no sea el tema central de la discusión.

Por su parte, Pedro Sanz (CTA) calificó de "desaguisado" la situación provocada por Comisiones y advirtió de que no se está discutiendo un aumento salarial, que no se produce desde 2008, y añadió que el acuerdo de CC.OO. es muy favorable para la empresa y no garantiza el poder adquisitivo, algo que estos sindicatos aceptarían para salvar una negociación que supusiese no perder derechos sociales.

En concreto, Sanz incidió se podría perder la indemnización por muerte o incapacidad, se renunciaría a la reivindicación de todos los trabajadores de "faltas sin sanciones", ya que ahora la empresa aplica la sanción máxima, no se adaptaría la jubilación a la nueva ley y además no se llegaría a un acuerdo sobre "licencias", una cuestión que siempre ha generado controversia y que estaba "medio acordado", todos ellos puntos "irrenunciables".

Por su parte, Bernardo Velasco criticó que el acuerdo se haya negociado "a espaldas" de los trabajadores y que en sólo "cinco minutos" la empresa dijera que sí al acuerdo que el resto de sindicatos no conocían después de más de 40 reuniones.

Los paros convocados por estos sindicatos empezarán el próximo lunes, 7 de junio, de 7.00 a 9.00 horas y continuarán el lunes 14 y viernes 18 de junio con el mismo horario.