Según la información facilitada hoy a Europa Press por Aspromonte, esta propuesta, que entiende que está "en línea con la estructura multisede de Unicaja y de la futura Unicajasur", la hace el sindicato "para que se estudie en el ámbito que corresponda", al considerar que "no es el sindical".

Se trata de poner en marcha "un Macrodepartamento Multidisciplinar Agroalimentario, con sede en Córdoba, al objeto de aprovechar la fortaleza del actual Departamento Agrario de CajaSur, cuyo reconocido liderazgo sectorial es incuestionable y, en sinergia con su homólogo en Unicaja, crear dentro de la cosede de Córdoba una División puntera dentro de UnicajaSur, que además permita en el corto plazo la recolocación de parte del personal afectado por las medidas de movilidad geográfica consecuencia del actual proceso de fusión".

En cuanto al proyecto en sí, desde Aspromonte se argumenta que "tendrán que ser los expertos en la materia los que decidan sobre su estructuración, pero lo que es indudable es que ya se cuenta con un departamento altamente especializado (en CajaSur), el mejor de Andalucía, tal y como ha sido reconocido por la Junta y por las demás entidades del sector, que se debe aprovechar".

En cuanto a las bondades del proyecto en el plano de negocio, en Aspromonte se considera que "las posibilidades son infinitas", en los campos de la "agroindustria, el asesoramiento integral, el aprovechamiento de las sinergias de información, la gestión integrada de relaciones con la Unión Europea (UE) y un largo etcétera", a lo que se suma que "el exitoso desarrollo de este proyecto demandaría aún más puestos de trabajo a medio y largo plazo".

Con esta base, Aspromonte hizo "un llamamiento al estamento político, a los movimientos sociales y la sociedad en su conjunto, para que apoyen y hagan suyo este proyecto, que puede implicar una importante fuente de riqueza y empleo para Andalucía".

Estudio comparativo

Por otro lado, el sindicato mayoritario en CajaSur ha elaborado un estudio comparativo "entre la ambigua, por inconcreta en las medidas que no en los objetivos, propuesta empresarial para la regulación de la plantilla con la fusión entre Unicaja y CajaSur y la única propuesta concreta en las medidas que existe sobre la mesa, la realizada por Aspromonte el pasado martes" en la mesa de negociación laboral para la fusión de ambas cajas.

A este respecto, Aspromonte afirma que su propuesta, que prevé reducir en unos 900 el número de empleados de la futura Unicajasur, mediante prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias e incluyendo también un programa de compensación por traslados, "cumple escrupulosamente con los objetivos de ahorro y coste marcados por el Plan de Negocio de la Fusión (estudio de Boston Consulting Group)".

Además, la propuesta de este sindicato, a su juicio, "no perjudica a ningún colectivo de ninguna de las dos empresas", ya que son medidas de ajuste de plantilla de carácter voluntario, constándole a Aspromonte que su propuesta "ha sido tan bien acogida en Unicaja como en CajaSur".

"La únicas medidas —argumenta Aspromonte— que pueden tener connotaciones negativas son las de movilidad geográfica (traslados) y éstas serían asumidas casi al completo por personal procedente de CajaSur, con lo que también se cumple la idea de que la entidad cuyas circunstancias sean peores asume más responsabilidad en el ajuste".