La secretaria de la Mujer del sindicato, Maite Martín, explicó que se propuso a Alcaldía crear una Comisión de Igualdad para la negociación de este Plan de Igualdad, que afectará tanto a funcionarios como al personal laboral y que será legalmente vinculante.

La comisión estaría representada, según Martín, de forma paritaria por la Junta de Personal y el Comité de Empresa para elaborar el Plan en cuatro fases diferentes que partiría con un diagnóstico de la situación real del Ayuntamiento con datos reales y objetivos.

La segunda de las fases consistiría en la elaboración del Plan en el que se contemplan como contenidos mínimos la declaración de principios, la adecuación del contenido de convenio a la normativa, cláusulas de acción positiva, la adopción de criterios técnicos, la adopción de un lenguaje no sexista en la documentación generada y las medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Cada uno de los términos del Plan, confirmó Martín, contemplará las metas a alcanzar, las medidas concretas, los plazos y las medidas de información.

El Plan de Igualdad se completará con el seguimiento y la Evaluación del mismo ya que tendrá un periodo de vigencia determinado que, al finalizar, sufrirá una evaluación general para conocer los cambios que se materializarán en el nuevo documento.