Las mujeres cántabras perciben una prestación media por desempleo de 2.672 euros anuales, lo que representa un 14,6% menos que los 3.128 euros que ingresan de media los hombres, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008.

El análisis de Gestha atribuye esta discriminación a los "importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres". Así, mientras que los cántabros perciben un salario medio anual de 22.379 euros, las mujeres sólo cobran 15.489 euros, es decir, un 30,8% menos.

En consecuencia, este desequilibrio económico afecta también a las pensiones que, precisamente, son donde se registran las mayores diferencias de género, entre otras razones, porque para su cómputo se toma como referencia las bases de cotización de los últimos quince años.

De hecho, las cántabras pensionistas, con unos ingresos medios de 9.386 euros al año, cobran un 35,7% menos que los hombres, que consiguen llevarse al bolsillo al final de su vida laboral 14.589 euros anuales.

Por este motivo, Gestha insta al Ministerio de Igualdad y a las Administraciones Autonómicas a "intensificar" las políticas activas de igualdad de género con el fin de que las condiciones sociales y económicas de las mujeres y de los hombres sean realmente equiparables.

Ante la deficitaria situación de las arcas públicas, los técnicos del Ministerio de Hacienda proponen que estas políticas de igualdad se financien con los ingresos procedentes de la lucha contra la economía sumergida y de la mejora del control del gasto público.PARO

Los datos de los técnicos de Hacienda muestran que Cantabria es la tercera comunidad en la que las mujeres perciben menos paro en relación con los hombres, con un 14,6% menos de ingresos, sólo por delante de Murcia (17,4% menos) y Asturias (20,3% menos).

La discriminación en estas prestaciones fue menor en las Islas Baleares (14% menos), Comunidad Valenciana (13,8% menos), las Islas Canarias (13,6% menos), Andalucía (13,6% menos), La Rioja (13,3% menos), Galicia (12,7% menos), y Extremadura (12,2% menos).

La comunidades que más ha aproximado estos ingresos hombre/mujer fue Castilla-La Mancha (una diferencia del 8,2%), seguida de Cataluña (10,8%), Castilla y León (12%), Aragón (12,1%) y Comunidad de Madrid (11,6% menos).

Diferencias de salario

Por comunidades autónomas, Cantabria es la segunda que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres, ya que ellas cobran 15.489 euros, un 30,8% menos. Sólo Asturias tiene una distorsión mayor, pues las asturianas cobran un 32,36% menos que los hombres. A continuación se sitúan las comunidades autónomas de Andalucía (30,4% menos y Aragón (30,3% menos).

Madrid es la cuarta comunidad que registra mayores diferencias de salario entre hombres y mujeres. Así, mientras los varones madrileños cobran una media de 28.293 euros, las mujeres ingresan 19.696 euros, es decir, un 30,4% menos.

A más distancia se sitúan Cataluña (28,6% menos), la Comunidad Valenciana (27,6% menos), Castilla y León (27,2% menos), La Rioja (26,3% menos), la Región de Murcia (26,1% menos), Galicia (25,5% menos), Castilla-La Mancha (24,9% menos) y Extremadura (24,6% menos), donde si bien las diferencias salariales entre hombre y mujer se acortan, el desequilibrio sigue siendo, sin embargo, notable.

Por el contrario, las comunidades con menos distancia entre los salarios de varones y mujeres fueron las Islas Baleares (22,5% menos) y Canarias (18,9% menos).PENSIONES

Llegada la edad de la jubilación, Cantabria es la segunda región en la que las mujeres cobran menos pensión que los hombres (ellas ingresan un 35,7% menos), sólo por detrás de Asturias (44,2% menos) y por delante de la Comunidad de Madrid (35,5% menos).

Sin embargo, Extremadura es la región en la que los ingresos de las mujeres se acercan más a los de los hombres aunque, con todo, ellas cobran un 20,1% menos. Esta comunidad está seguida de Castilla-La Mancha (24,4% menos), La Rioja (26,2% menos), Canarias (26,3% menos) y Galicia (26,6%).

Otras comunidades como Andalucía (27,8% menos), Islas Baleares (28%), la Región de Murcia (28%), la Comunidad Valenciana (28,2%) y Castilla y León (28,4%), registran diferencias intermedias entre las pensiones que perciben ellos y ellas al final de su vida laboral.