Según confirmaron fuentes sindicales a Europa Press, el convenio tiene una vigencia de tres años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2011 y contempla un incremento salarial del 2% para el año 2009, IPC del año anterior más 0,75 % para el 2010 e IPC del año anterior más 1% para el 2011, con garantía en cualquier caso de los incrementos pactados en caso de resultar negativo el IPC.

También existe el compromiso de abonar un Plus de Transporte para determinadas categorías, el incremento de la jornada de personal con jornada limitada, mejoras sociales en relación con permisos y licencias, vacaciones y excedencias.

Un aspecto destacable, a juicio de los sindicatos, es que las personas con jornada parcial podrán, si lo solicitan a la empresa y por orden de antigüedad, aumentar su jornada de trabajo. Se hará también un cómputo para que el personal contratado para fines de semana pueda cobrar lo mismo todos los meses. Existirá además una comisión entre sindicatos y empresarios que hará un seguimiento de los concursos públicos. El nuevo convenio afectará a unos 2.000 trabajadores.