La compañía, que puso en marcha esta iniciativa a principios de 2022, quiere así "reafirmar su compromiso con la evolución de las personas como eje de cambio", según ha informado en un comunicado.

En concreto, el partner tecnológico está actualmente inmerso en la búsqueda de programadores y desarrolladores de software, consultores financieros, ingenieros informáticos, analistas, jefes de proyecto, programadores web, técnicos de microinformática y profesionales del ámbito de la inteligencia de negocios.

Los empleados contratados se incorporarán a las diversas unidades de negocio de la compañía: ERP (Dynamics 365 Business Central, Sage X3 y Sage 200), CRM (Dynamics 365 Sales), Business Intelligence (Power BI y Qlik), Productividad (Microsoft 365), etc. y pasarán a formar parte de uno de los socios tecnológicos más potentes en España.

De acuerdo con los datos publicados por la patronal tecnológica DigitalES, el sector TIC cuenta en la actualidad con un déficit de profesionales que se sitúa en torno a las 100.000 vacantes en España. Por esto, empresas como Aitana buscan la fórmula para atraer y retener este talento.

"En Aitana acompañamos a todos los miembros de nuestro equipo en el desarrollo de su carrera profesional", explica la directora de Recursos Humanos del Grupo, Patricia Gómez, quién asegura: "El 95% de nuestra plantilla es indefinida y tratamos de que cada día se sientan felices formando parte de Aitana".

"Para ello, -añade- hemos implantado medidas como el horario flexible y varias iniciativas para la conciliación laboral y familiar y, por supuesto, hemos apostado por un modelo permanente que combine trabajo presencial y teletrabajo".

En este sentido, la consultora ha establecido una serie de acuerdos y colaboraciones a medio y largo plazo con prestigiosas instituciones, como la Universitat de València y con reconocidos proveedores como Microsoft y Sage.

JÓVENES TALENTOS

Con ellos, van a realizar diferentes proyectos para atraer a jóvenes talentos que quieran reorientar sus carreras profesionales y formar parte de un sector con una alta demanda de empleo. Tal como comenta Patricia Gómez, "pensamos en las personas y en su evolución y queremos acompañar a los jóvenes desde su primera experiencia laboral, hasta su desarrollo y consolidación como profesionales del sector tecnológico en una empresa líder en el sector".

Hace apenas 5 años, Aitana era básicamente una empresa implantadora de software, con cerca de 100 empleados y oficinas en Valencia, Barcelona, Madrid y Zaragoza. Ahora, se ha convertido en una consultora tecnológica global que ofrece una gran variedad de soluciones tecnológicas a pymes y grandes empresas que emprenden el camino hacia la digitalización.

"Hemos aumentado la plantilla un 150% y ya contamos con más de 250 profesionales y 9 delegaciones en todo el territorio nacional, incluyendo Bilbao como último lugar en el que hemos aterrizado", señala el director ejecutivo del Grupo, Daniel Segarra.

"Nuestro reto en 2022 es aumentar el número de profesionales dedicados a nuestros clientes. Sabemos que ellos ponen cada día su confianza en nosotros y tenemos que devolverles esta confianza en cada una de las áreas de su empresa en las que podamos ayudarles", concluye.