Ha sido reconocida como una de las compañías más inclusivas de Europa –tras aparecer en el ranking Diversity Leaders 2021–; forma parte del Ibex Gender Equality Index y en el último año ha mejorado en más de 16 puntos en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género, una especie de sello de oro para que las empresas de todo el mundo demuestren públicamente su compromiso con la igualdad de género.
Estos son solo algunos de los ejemplos que ratifican el trabajo que Telefónica está desarrollando en materia de igualdad y diversidad de género, una cuestión que hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cobra más importancia que nunca. Desde la compañía trabajan con "la convicción de que la diversidad nos permite obtener mejores resultados como compañía y como sociedad", apuntan, y por este motivo trabajan en distintos frentes, tanto a nivel interno y externo.
Así, en 2021, un 30,4% de los puestos directivos de la compañía recaía sobre una mujer, si bien el objetivo es alcanzar el 33% en 2024. Además, el pasado año se registró un 33% de presencia de mujeres en su Consejo de Administración. Este órgano aprobó también la segunda edición de la Política de Diversidad e Inclusión y estableció un Acuerdo Marco de Igualdad con los sindicatos mayoritarios, para homologar los planes de igualdad en todas las empresas del grupo en España y "ratificar nuestro compromiso continuo con la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres", indican desde la compañía.
El Consejo de Administración cuenta con un 33% de presencia femenina
Otra de las líneas de trabajo es la promoción y aceleración de la carrera profesional de las mujeres que forman parte de la empresa, a través del programa Mujeres al Poder, cuyo objetivo es generar una cantera de talento, atraer potencial femenino y enriquecer su red de contactos.
La labor de Telefónica en este ámbito se remonta al año 2016, fecha en la que se creó un Consejo de Diversidad integrado por directivos de primer nivel, mujeres y hombres de diferentes nacionalidades, disciplinas y procedencias, para impulsar iniciativas dirigidas a consolidar la diversidad como palanca clave de nuestra transformación.
Más acciones destacadas
- Además del trabajo que se está desarrollando a nivel interno, la compañía también impulsa la igualdad en la sociedad a través de diferentes iniciativas y proyectos, como ClosinGap, grupo de grandes empresas que trabaja con el objetivo de cerrar las brechas de género en la economía y la sociedad.
- Otra de las líneas de trabajo de la compañía tiene que ver con el fomento de la vocación de las mujeres en carreras STEM y en el ámbito del emprendimiento, revirtiendo así la situación actual y construyendo la base para un futuro en el que exista una igualdad de género efectiva. El pasado 2021, pusieron en marcha 52 iniciativas en esta línea, como Mujer e Ingeniería (España), Delas por Elas (Brasil), Women in data scholarship (Alemania) o Mujeres en Red (Perú y Colombia). También se ha incorporado, junto con Fundación Telefónica, a la Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, una iniciativa que cuenta con el apoyo de casi medio centenar de entidades en España.
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