El Servicio de Defensa Legal del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) abrió el año pasado 253 expedientes a raíz de las denuncias presentadas por mujeres embarazadas o que habían sido madres recientemente contra sus empresas, un 21% más que en 2007.

Sólo entre enero y abril de 2009 se han contabilizado más de la mitad de casos que en 2008 (156).

Las denuncias está motivadas por despidos, cambios de condiciones laborales y de horarios, por reducción de jornada...

Las organizaciones sindicales UGT y CC OO aseguran a 20minutos.es que el número de casos ha ido en aumento desde 2005, cuando se comenzó a redactarse la ley de igualdad efectiva entre hombres y mujeres (en vigor desde 2007).

Desde entonces, las mujeres "tienen cada vez más información sobre sus derechos y quieren que se cumplan".

La crisis, afirman en CC OO, también ha influido bastante: "por ley los despidos por maternidad son nulos, pero eso no quita para que se sigan produciendo".

Las mujeres "siguen siendo el garbanzo negro del mercado laboral", aseguran desde UGT.

Más datos

Empresas. Los problemas se registran en pequeñas y en grandes entidades. La mayoría pone "reticencias" cuando «las mujeres solicitan cambios del turno de mañana al de tarde, por ejemplo, porque eso les descuadra los horarios", dicen.

Acoso. Los casos de abuso sexual y laboral aumentaron entre 2007 y 2008 un 27% y un 47%, respectivamente.

Expedientes. El IAM abrió 370 por éstos y otros motivos (discriminación salarial y de género...) en 2008, un 33% más que el año anterior.

Consultas. Fueron más de 2.000 las mujeres que llamaron solicitando información (1.600 un año antes).

Provincias. Sevilla y Málaga son las que más expedientes y consultas realizan, seguidas por Córdoba y Almería.

Reparto de tareas

La conciliación laboral y familiar "no es efectiva", dice Antonia Moreno, responsable de la Secretaría de la Mujer de CC OO.

"Hay que apostar por la corresponsabilidad entre hombres y mujeres", dice, lo que conlleva un reparto igualitario de las tareas.

Moreno añade que los empresarios y las administraciones tienen mucho que hacer aún. "Los empresarios deben asumir su parte de responsabilidad en la maternidad y la Administración tiene que construir nuevas guarderías, por ejemplo, para responder a las necesidades".

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