Constituido el Observatorio del Trabajo Decente, un instrumento para corregir sus "desequilibrios"

El conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Rafa Climent, ha presidido este martes la reunión de constitución del Observatorio de Trabajo Decente, de la que también forman parte los sindicatos más representativos, como UGT y CCOO y la patronal autonómica CEV.
Constitución del Observatorio del Trabajo Decente
Constitución del Observatorio del Trabajo Decente
GVA

El Observatorio, impulsado por el Consell, pretende hacer "un seguimiento continuo y exhaustivo del mercado laboral para detectar sus necesidades y corregir desequilibrios como el paro, el infraocupación, la discriminación y la desigualdad o la economía sumergida", ha explicado Climent.

Para ello, elaborará indicadores económico-productivos, sociales y de equidad y nuevas herramientas para evaluar mejor el mercado de trabajo e incluir partes de la realidad laboral como por ejemplo el sector de los cuidados para hacer realidad la visión de transformación propuesta por el agenda 2030.

El objetivo último es la adopción de políticas ejecutivas a través del diálogo social: "El sistema de información propuesto sólo será efectivo si los agentes implicados toman decisiones en el ámbito de la diálogo social y la negociación colectiva que haga que mejoran las condiciones económicas, de seguridad en el trabajo y eliminan la discriminación de los trabajadores afectados", ha reivindicado en el conseller en un comunicado.

En este sentido, Climent ha señalado que incluso se puede abordar un cambio de la normativa vigente y ha reivindicando la elaboración de una ley de responsabilidad social a nivel estatal. "No podemos permitir que muchas veces la ética se deje a un lado y que siempre paguen los mismos, los trabajadores y las trabajadoras más vulnerables y que sufren la precariedad", ha argumentado.

El conseller ha instado a estudiar los informes con el "máximo rigor" para poder desarrollar políticas que realmente hagan cambiar el modelo productivo y que la productividad que tenemos 12 puntos por debajo de la media estatal se vaya reduciendo y haga factible salarios dignos que ayuden a cohesionar la sociedad.

De manera adicional, el Observatorio también se encargará de vigilar y aplicar políticas activas de fomento del empleo en los mercados emergentes de la economía como la economía circular, la transición energética o la economía de la dependencia.

Como la patronal autonómica, la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) ha destacado la importancia luchar contra la economía sumergida que constituye una competencia desleal, así como el papel de la formación para mejorar la empleabilidad y la productividad, añade el comunicado de la Generalitat.

En el ámbito sindical, continúa el comunicado, CCOO ha puesto de relieve que las cifras altas de personas en riesgo de exclusión social están ligadas a la precariedad laboral y la importancia de mejorar en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Por su parte, UGT ha hecho hincapié en la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social en la lucha contra la precariedad y en la aspiración a un salario mínimo europeo, además de subrayar en la importancia de introducir la perspectiva de género en todos los análisis y propuestas.

DOS GRUPOS DE TRABAJO

En esta primera reunión, el Observatorio de Trabajo Decente ha marcado las líneas de trabajo y ha acordado crear dos grupos de trabajo, para hablar sobre la precariedad laboral y la economía sumergida.

Estos grupos se encargarán de elaborar informes que nos marcarán qué hacer desde los diferentes ámbitos, el de la administración, las empresas y los trabajadores y trabajadoras, además DE analizar al detalle la realidad laboral y plantear las medidas necesarias para garantizar el trabajo decente.

OBSERVATORIO 'BIG DATA'

El Observatorio se conformará con un conjunto de 'big data' con vocación de ir más allá de las iniciativas ya existentes, buscando un mayor detalle territorial, sectorial y de las variables contempladas, de permanencia en el tiempo, con actualizaciones periódicas que permiten el seguimiento de la evolución de la situación, y de transparencia en términos de que la información sea pública, así como las fuentes estadísticas y metodologías empleadas en la elaboración del observatorio.

Los cuatro pilares del programa de trabajo son promover el empleo y la creación de empresas; garantizar los derechos en el trabajo; extender la protección social; y fomentar el diálogo social y la igualdad de género como acción transversal.

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