Ante estos datos, desde UGT Baleares han reclamado una Ley de Igualdad Salarial, ya que los dos partidos que forman el nuevo Gobierno estatal, PSOE y Podemos, "han dicho en su programa que están de acuerdo".

Según ha explicado la secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT Baleares, Xisca Garí, quieren que esta ley obligue a las empresas a dar a los sindicatos información sobre lo que pagan a sus trabajadores y que se aumenten las sanciones. "Si a una empresa grande se le impone una sanción de 10.000 euros, no le hace nada", ha reflexionado.

Las cifras analizadas por UGT sitúan a la Comunidad como la segunda región con la brecha salarial más baja, por detrás de Canarias, aunque UGT matiza que se debe a que en ambos archipiélagos los hombres tienen uno de los salarios más bajos de todo el territorio español.

En particular, en las Islas, a 2017, el salario medio femenino era de 20.465 euros, un 0,7% más bajo que el estatal, y el masculino de 23.538 euros, un 10,8% menos.

UGT lo achaca a la fuerte dependencia de Baleares del sector servicios, caracterizado por sueldos más bajos que el industrial. Cabe matizar también que, al basarse el estudio en datos de 2017, no se aprecia el impacto del nuevo convenio de hostelería. El sindicato también pide tener en cuenta que en la Comunidad hay un número importante de trabajadores que no están empleados durante todo el año y la economía es "todavía bastante estacional".

En el conjunto de España, la brecha salarial es de un 21,9% y en algunas comunidades llega al 30,2%. La brecha salarial se redujo en Baleares entre 2016 y 2017, al registrar las mujeres una subida media de 762 euros y los hombres de 251 euros. Así, la brecha pasó de un 15,3% a un 13,05%.