Como ya es tradición, el grupo multinacional de recursos humanos Adecco, ha consultado a más de 1.000 trabajadores -100 de ellos riojanos- para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de caraal próximo 2020.

Más salario (72,3%), más conciliación (42,5%) y más formación (31,7%), los propósitos laborales de los trabajadores riojanos para 2020.

A través de esta encuesta, hemos podido saber cuáles son las preferencias de los trabajadores españoles con respecto a las condiciones laborales en su empresa. Además, se les ha preguntado por otras cuestiones como el clima laboral, principal vector de fidelización y compromiso; la conciliación personal y profesional, preocupación diaria de todos los trabajadores; e, incluso, por los propósitos que piensan que tienen las empresas en las que trabajan de cara a sus plantillas en materia salarial y de contratación.

Además, los trabajadores encuestados han descrito sus propósitos laborales para 2020 y también para con su empresa de cara a este nuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde la puntualidad hasta el reconocimiento de errores.

MÁS SALARIO

En todas y cada una de las ediciones de esta encuesta, los trabajadores indican que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían tener de cara al nuevo año. Una reivindicación histórica que traspasa sectores, épocas y posiciones dentro de la empresa. Y enesta ocasión no es diferente. Un año más, el 72,3% afirma que un incremento salarial sería lo mejor que podría traerles el 2020 (un año atrás era el 70% de los riojanos el que así se manifestaba).

Sin embargo, las facilidades para conciliar cada vez alcanzan una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición, son de nuevo el segundo deseo más señalado por ellos, con un 42,5% de encuestados escogiendo este regalo. En tercer y cuarto lugar los profesionales en activo demandan más formación (31,7%) y un ascenso (20,7%).

En menor medida, los encuestados apuntan al salario en especie (cheques-comida, guardería, móvil, seguro médico...), seguido de un cambio de funciones en la empresa, tener más vacaciones y, por último, un cambio de jefe, como mejores regalos para 2020.

Por sexos, el ranking no sufre grandes variaciones. Sin embargo, se aprecian algunas desviaciones, como en el caso de un cambio de funciones que es el cuarto deseo más solicitado por ellos, mientras que cae al sexto lugar en el caso de ellas. Las trabajadoras, porsu parte, optan en mayor medida por la conciliación de su vida personal y su vida laboral. Sin embargo, en el caso de los ascensos, son más demandados por los hombres que por las mujeres.

También hay variaciones por grupos de edad. Los mayores de 36 años valoran casi en la misma medida la subida salarial y la formación, mientras que los mayores de 56 prefieren la conciliación. El aumento de salario y los ascensos son mucho más apreciados por las personasde entre 26 y 35 años.

Consultados por el peor regalo que podrían tener este año (dejando de un lado la opción del despido), los trabajadores lo tienen claro: sería una bajada salarial, tal y como ha señalado el 71,2% de los encuestados.

En mucha menor medida, los consultados por Adecco han indicadoun cambio de ubicación o traslado (19,8%), la modificación del turno de trabajo (17,5%), un cambio de puesto o de tareas (6,7%) y la reducción o eliminación de alguno de los salarios en especie (6,2%) como sus peores regalos posibles en ese orden de importancia.