El Comité de Empresa de Smurfit Kappa, los sindicatos CC.OO. y UGT y la dirección de esta compañía papelera de Arroyo de la Encomienda han firmado un preacuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo.

El acuerdo prevé la permanencia de la mayor parte de los empleos de la fábrica en nuevo proyecto industrial garantizado por la Junta, el Ministerio de Industria y la propia multinacional del que se desconocen los detalles.

Este documento tiene que ser ahora ratificado por la asamblea de trabajadores de la fábrica, según han informado en un comunicado conjunto los sindicatos.

El preacuerdo "puede solucionar" el conflicto surgido tras el anuncio de cierre planteado por la multinacional irlandesa Smurfit Kappa, el pasado 26 de marzo.

El nuevo proyecto incluye "una importante inversión que supone la creación de nuevos puestos de trabajo, que van a dar continuidad al empleo existente", han indicado los sindicatos.

Prejubilaciones

Los trabajadores que tengan entre 55 y 60 años de edad tendrán la oportunidad de lograr una prejubilación, dentro de un plan que, atendiendo a la edad del trabajador, garantiza entre el 85 y el 90% de los salarios.

Los mayores de 60 años podrán obtener una jubilación parcial con contrato de relevo hasta los 65 años y percibirán el 100% de su salario.

Asimismo, los jóvenes contratados con la modalidad de contrato de relevo trabajarán en otras plantas de Smurfit Kappa repartidas por toda España.

El preacuerdo prevé además que Smurfit Kappa abonará de entrada 600.000 euros para un fondo de reindustrialización, con la finalidad de apoyar los proyectos sociales e industriales que creen nuevos empleos en la zona de Arroyo de la Encomienda.

Este fondo podría alcanzar el millón y medio de euros, tras la venta de los terrenos de la factoría.

La empresa se compromete a entregar los primeros 300.000 euros en el momento en que se cierre el Expediente de Regulación y otros 300.000 euros al cabo de un año.

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