El Sppme reclama que el puesto vacante de jefe de la Policía Local recaiga en "un integrante de la plantilla"

  • Ante la renuncia de Pablo Mariano Ruiz-Berdejo al cargo de jefe de la Policía Local de Sevilla que ostentaba desde el 10 de noviembre de 2016, para reincorporarse a la Guardia Civil el 1 de septiembre, la sección del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Ayuntamiento hispalense ha reclamado que dicho puesto sea encomendado a "un integrante de la plantilla, que conozca la casa, a los compañeros, la idiosincrasia del cuerpo y a ciudad y sus gentes".
Toma de posesión de Berdejo como jefe de la Policía Local de Sevilla
Toma de posesión de Berdejo como jefe de la Policía Local de Sevilla
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Toma de posesión de Berdejo como jefe de la Policía Local de Sevilla

Mientras el Gobierno local del socialista Juan Espadas ha decidido tramitar por vía de urgencia el expediente destinado a una nueva convocatoria de esta plaza de jefe de la Policía Local con un procedimiento similar al llevado a cabo en 2016, un proceso de libre designación al que podían optar tanto funcionarios de la Policía Local como de otras fuerzas y Cuerpos de Seguridad con rango igual o superior al de superintendente, el Sppme ha mostrado su "convencimiento de que el jefe de la Policía Local de Sevilla tiene que ser un integrante de la plantilla, una persona que conozca la casa, a los compañeros y compañeras y la idiosincrasia del cuerpo, así como de la ciudad y sus gentes".

Es más, según el sindicato, el Gobierno local del PSOE prometió en su momento que la Policía Local "no iba a tener un jefe que no fuera un miembro de la actual plantilla".

En paralelo, el Sppme desea al cargo saliente que "en su nuevo destino no encuentren tantas piedras como en su escrito de despedida ha manifestado que ha encontrado en nuestra casa", avisando de que "en menos de tres años que ha durado como jefe, pocas cosas ha cambiado".

En cualquier caso, el sindicato reclama que "se opte por nombrar como jefe de Policía Local a un integrante de la propia plantilla", porque "se debe de dar la oportunidad al personal propio de liderar su casa y demostrar su valía" y "no se debe buscar fuera lo que aquí ya tenemos". "Con el dinero que se ahorraría en la plaza de un jefe (al ser nombrado un miembro de la plantilla) se podrían adquirir los tan necesarios chalecos antibalas, que a día de hoy faltan al 40 por ciento de la plantilla", argumenta el sindicato entre otros aspectos.

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