En Cantabria, casi 8 de cada 10 contratos de los mayores de 45 se concentran en el sector servicios (78,1%), Le sigue el sector industrial, con un 15,3%, la construcción (5,6%) y la agricultura (1,1%).

Las contrataciones senior del último año fueron 71.514, un 4,8% más que el año anterior, aunque este crecimiento se ha desacelerado notablemente en el último lustro (en 2015 crecía a un ritmo del 26%). De estas contrataciones, 33.457 fueron a hombres y 38.057 a mujeres.

El envejecimiento de la sociedad cántabra aumenta de manera constante, y la población senior (mayor de 45 años) representa ya más la mitad de la población (51,67%) con 299.787 personas. En el último año se contabilizaron 153 mayores de 64 años por cada 100 jóvenes menores de 16, cuando, una década atrás, en 2009, este índice era 135, lo que supone un incremento del 14%.

Este desequilibrio, ocasionado principalmente por la baja natalidad y el incremento de la esperanza de vida, pone en jaque la sostenibilidad en un futuro próximo del sistema de pensiones, que actualmente cuenta, a nivel nacional, con un ratio de 2,3 afiliados a la seguridad social por cada pensionista, muy próximo al límite de 2 que establecen los expertos para asegurar la sostenibilidad del sistema.