En un comunicado, el comité de empresa recuerda las "expectativas" generadas por el Gobierno local socialista en la plantilla, porque al comenzar el mandato, "parecía que iba a resolver los muchos problemas que arrastrábamos de años atrás, pero en poco tiempo, un año y medio, todo el programa del Gobierno municipal se fue incumpliendo".

Rememorando el acuerdo alcanzado en junio de 2016 entre los representantes sindicales de la plantilla y el Gobierno local socialista con 44 aspectos y compromisos en materia de recursos humanos, el comité avisa de que el gabinete de Juan Espadas sólo ha cumplido "un 60 por ciento" de dicho pacto. A tal efecto, los líderes de la plantilla admiten que "se han cumplido algunos temas", pues por ejemplo ha mediado un aumento salarial del 2,25 por ciento, pero ven "insuficiente" la gestión de los socialistas en materia de recursos humanos.

Prueba de ello, según el comité, son las huelgas o paros parciales convocados en los últimos tiempos en los servicios de Mantenimiento de Edificios Municipales, los servicios sociales y de mujer o en el conjunto de la plantilla municipal.

"A todo esto se ha unido en estos últimos meses la inacción y dejadez de la concejal y el director de Recursos Humanos, que han dado por finalizado el mandato sin cumplir los compromisos con la representación sindical", señala el comité, demandando el cumplimiento de aspectos como la convocatoria de "todas las ofertas de empleo tanto ordinaria como extraordinaria para estabilizar el alto porcentaje de personal eventual", toda vez que el Ayuntamiento acaba de aprobar una oferta de empleo público de "consolidación y estabilización" de 269 plazas, pero aún debe desarrollarla y convocarla como tal.

Además, y entre no pocos asuntos, se reclama "reinvertir el ahorro del Capítulo uno (de personal del presupuesto municipal) para cubrir todas las vacantes y bajas posibles", mientras el Ayuntamiento esgrime que sigue sujeto a las limitaciones legislativas estatales en materia de incorporación de personal, la "recuperación" para lo público de servicios municipales encomendados a empresas privadas, o la "negociación del acuerdo en materia de jubilación parcial".

"Existen otros muchos temas como el vestuario, las productividades, la prevención de riesgos y otros de los propios servicios a los que el Ayuntamiento tendría que responder y resolver, que se han quedado en el camino", concluye el comité de empresa respecto a su balance del mandato.