La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León pondrá en marcha un plan de formación sobre violencia de género que llegará a 35.000 profesionales en los próximos cuatro años, a lo que destinará 2,4 millones de euros en este periodo y que para 2019 contempla más de 330 actuaciones formativas.

Así lo ha afirmado la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, quien ha presidido la reunión de la Sección de Igualdad del Consejo Regional de la Mujer, donde ha presentado este plan, enmarcado en el modelo 'Objetivo Violencia Cero', y las actuaciones desarrolladas en materia de igualdad.

García ha concretado que el plan, que recoge las necesidades formativas que se han planteado entre 150 instituciones y entidades, tiene un horizonte de cuatro años, hasta 2022, pero será lo suficientemente flexible para mejorar cada año e incluir las necesidades que surjan, de manera que cada ejercicio se realizará una oferta concreta.

El objetivo del plan, que tiene previsión de llegar a 35.000 personas de diferentes ámbitos (todos los profesionales de Servicios Sociales de la Junta y de las corporaciones locales, del ámbito judicial, policial, etcétera) es lograr una atención personal, eficaz e individualizada a cada víctima.

Esta formación, para la que se contará con un "banco" de cerca de 150 ponentes con trayectoria y experiencia demostradas en la materia, se ofrecerá tanto en modalidad presencial como en línea y mixta en seis áreas concretas como son sensibilización ante la violencia de género, detección y derivación, atención e intervención, víctimas de violencia de género especialmente vulnerables, menores y trabajo en red, aunque está previsto que pueda ser flexible y revisable para adaptarla a las necesidades que vayan surgiendo.

El Plan va a contar con una financiación de 2,4 millones de euros en todo su periodo de vigencia y ya en 2019 está previstas más de 330 actuaciones formativas, con 5.000 horas presenciales y 300 online, que llegarán a 8.500 profesionales.

García ha incidido en que tanto en el Pacto de Estado como en todas las estrategias se apunta a la formación como un cuestión clave y ha recordado que 2016 la Consejería ha impulsado actuaciones específicas que han permitido formar en la materia a más de 17.000 profesionales de la Comunidad.

BALANCE

Además de la presentación de este plan de formación, la consejera ha llevado a esta reunión un balance de las principales actuaciones en materia de igualdad llevadas a cabo en los últimos años.

La consejera ha apuntado como hito destacado en esta legislatura la aprobación de la 'Agenda para la igualdad de género 2020', instrumento "esencial" en la planificación de las políticas de igualdad y que cuenta con cerca de 200 actuaciones y con más de 120 millones y ha apuntado que en 2018 se han ejecutado ya 181 de estas medidas, casi el 90 por ciento, a lo que se ha destinado un presupuesto de 51,5 millones en los ámbitos de sensibilización, jóvenes, empleo y empresa, ámbito rural y mujeres en situación de especial vulnerabilidad.

Por lo que se refiere a sensibilización, se ha incrementado la presencia de campañas de sensibilización sobre igualdad entre hombres y mujeres en redes y medios de comunicación con diferentes iniciativas ('Por un juguete no sexista', Respeta mi NO, Respeta su NO', etcétera) y la próxima consistirá en la campaña 'Una carrera sin obstáculos' cuyo inicio está previsto la próxima semana coincidiendo con el 8 de marzo y que, en colaboración con el Consejo de la Juventud, se enfoca a la promoción y el ascenso profesional de la mujer en igualdad de condiciones que los hombres.

Por otro lado, e nesta legislatura se han llevado a cabo actuaciones que han llegado a más de 88.000 jóvenes en materia de igualdad en el ámbito educativo, deportivo, extraescolar o de ocio y tiempo libre.

Así, la consejera ha citado, en el ámbito educativo y universitario, el programa 'Stem Talent Girl' para fomentar la incorporación de chicas a las carreras tecnológicas y científicas con más de 800 participantes; el concurso 'Entre Iguales' en el que han participado 11.000 estudiantes de 243 centros escolares; los 18.000 jóvenes que han participado en programas para escolares; más de 3.800 alumnos profesores y padres han participado en jornadas de sensibilización sobre trata de mujeres o las jornadas de sensibilización y prevención en violencia de género, que han llegado a cerca de 2.700 universitarios.

En el deporte las actuaciones en esta materia han llegado a 41.000 niños, jóvenes y entrenadores y, en el ámbito del ocio y tiempo libre, la colaboración con el Consejo de la Juventud ha hecho posible hacer llegar distintas acciones de igualdad a más de 1.100 responsables de asociaciones y trabajadores del tiempo libre, a lo que se suman cerca de 9.500 jóvenes que han participado en talleres de igualdad dentro de los campamentos de la Red Activa.

EMPLEO EN IGUALDAD

Por otro lado, en el ámbito laboral se puso en marcha el programa 'IO Empresas' para impulsar esa igualdad de oportunidades en las empresas a través de servicios y ayudas económicas que les llevaran a implantar medidas y planes de igualdad.

En este programa han participado 820 empresas, se han atendido 10.000 consultas sobre igualdad, se ha formado a 2.600 trabajadores, se han concedido subvenciones para implantar medidas de igualdad a 400 empresas que agrupan a más de 28.000 trabajadores.

Otra de las medidas en este ámbito ha sido la actualización del distintivo 'Óptima', que ya poseen 85 empresas y que aporta mayores beneficios y rentabilidad social a las empresas que lo consigan gracias a su compromiso con la igualdad.

La tercera de las líneas destacadas ha sido la de potenciar la figura de los agentes de igualdad en las empresas, en colaboración con los agentes sociales y económicos, con unos 80 que han conseguido introducir medidas de igualdad de 688 convenios de empresas, implantar planes de igualdad en otras 136 o aprobar una veintena de protocolos de acoso sexual y por razón de género en empresas de la Comunidad.

En esta legislatura también se ha prestado especial atención a la mujer en el medio rural con medidas entre las que destacan la puesta en marcha de subvenciones a entidades del medio rural que en tres años han llegado a cerca de 12.300 mujeres y han posibilitado la puesta en marcha de 34 proyectos. Además, se ha firmado un acuerdo con la Federación Regional de Municipios y Provincias para actuaciones de sensibilización y prevención de la violencia de género y se han concedido subvenciones a las entidades locales para planes de igualdad.

Además, para reconocer las mejores ideas de emprendimiento desarrolladas por mujeres en el medio rural se han creado los 'Premios Emprendedoras Castilla y León Rural', que han galardonado a cuatro proyectos.

Finalmente, en lo referente a las mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad se ha puesto especial atención a la inserción social y laboral. Para ello se ha puesto en marcha el 'Programa Empleo-Mujer Castilla y León' (PEMCYL), en colaboración con la Fundación Santa María la Real, en el que han participado en tres años 681 mujeres especialmente vulnerables (más de la mitad de ellas víctimas de violencia de género) de las que casi un 38 por ciento encontraron un empleo, 257 mujeres (el 60 por ciento víctimas de violencia de género).

Además, se han convocado subvenciones que han hecho posible la contratación de 56 mujeres víctimas y se ha desarrollado una línea de ayudas a entidades del tercer sector para la capacitación e inserción laboral de mujeres vulnerables que ha hecho posible financiar 50 programas en los que han participado más de 8.200 mujeres.