Esta caída "contrarresta el comportamiento de otros capítulos como Transporte, cuyos precios se incrementan un 2,2 por ciento". No obstante, la tasa subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) "registra actualmente una subida interanual del 0,8 por ciento a pesar de la caída de enero".

En cualquier caso, "el aumento contenido de los precios genera un escenario favorable de cara a la revalorización de los salarios en los términos acordados entre las patronales CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales UGT y CCOO en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva".

La subida salarial pactada en los convenios firmados en 2018 se ajustó a la franja mínima de las revalorizaciones pactadas, algo que el sindicato considera claramente insuficiente.

En esta línea, UGT hace un llamamiento a las organizaciones empresariales "a actuar en consecuencia con los compromisos adquiridos y concretar en las mesas de negociación de los convenios colectivos abiertos subidas salariales superior al 2 por ciento, así como la revalorización extra de los salarios mínimos de convenio para situarlos en el mínimo de 1.000 euros mensuales en 14 pagas".

Además, el sindicato apuesta por la introducción generalizada de cláusulas de garantía salarial, que preserven el poder adquisitivo negociado de las posibles variaciones de los precios. Es de justicia y no solo es económicamente factible, sino que es fundamental para impulsar y garantizar el mantenimiento del crecimiento económico.