Los jóvenes que opten a ayudas para crear empresas agrarias podrán establecerse individualmente o con otro profesional

  • Los jóvenes agricultores extremeños que opten a ayudas para crear empresas en este ámbito podrán establecerse de forma individual o con otros profesionales en cualquier forma jurídica.
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EUROPA PRESS - Archivo
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Esta es una de la novedades del decreto aprobado este martes por el Consejo de Gobierno y en el que se establecen las bases reguladoras y normas de aplicación del régimen de ayudas a la creación de empresas para jóvenes agricultores, en el marco del Programa de Desarrollo Rural de Extremadura 2014-2020 financiado por el FEADER.

El presidente de la Junta, Guillermo Fernández Vara, ha explicado en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Gobierno que estas ayudas están encaminadas a la creación de empleo entre personas jóvenes y a garantizar la continuidad de la actividad agraria, un sector económico con carácter estratégico en la región.

Así, podrán acceder a estas ayudas jóvenes agricultores y agricultoras que se establezcan por primera vez como titulares de una explotación agraria, quienes podrán establecerse de forma individual o junto con otros profesionales en cualquier forma jurídica.

Las personas solicitantes deberá contar con la capacidad y las competencias profesionales o académicas adecuadas en el momento de la solicitud y comprometerse a ejercer la actividad agraria en la explotación, así como a cumplir lo previsto en el plan empresarial objeto de ayuda y a mantener las condiciones que dieron lugar a la concesión de la ayuda, al menos durante 5 años.

La ayuda consiste en una prima que comprende dos conceptos, la prima básica y los incrementos. La cuantía de la prima básica se establece en 15.000 euros, cantidad que se podrá incrementar hasta un máximo de 70.000 euros si el Plan Empresarial incluye la previsión de gastos para la puesta en marcha de la explotación o cualquiera otra de las circunstancias que se detallan en el decreto.

Entre esas circunstancias se incluyen la contratación adicional de un trabajador o trabajadora agraria a jornada completa durante el periodo de compromisos; el hecho de que la totalidad de la explotación sea de producción ecológica; la participación en programas de I+D+i; o el que la totalidad de la explotación esté ubicada en una zona de montaña, ha apuntado Vara.

Además, entre los mecanismos articulados para la consecución de la igualdad efectiva de género destaca el apoyo a la titularidad compartida de las explotaciones agrarias, expresamente desarrollado en el decreto.

En este sentido, cobra especial relevancia la acción positiva consistente en introducir como criterio puntuable que la solicitud sea promovida por explotaciones de titularidad compartida, sirviendo esta circunstancia como regla de desempate de solicitudes con igualdad de puntos.

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