Entre ellas, destacan el reparto del 0,20% de la masa salarial de los Fondos Adicionales permitidos para la mejora salarial de los empleados públicos de Cantabria, el cambio del horario del personal de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria, la creación de la Gerencia única de informática dependiente del SCS y la equiparación retributiva en el concepto de carrera profesional del personal laboral.

La reunión ha contado con la presencia de Arantxa Cossío y Carlos Ateca en representación del sindicato, y Noelia Cobo, secretaria de organización del Partido Socialista de Cantabria, ha informado CCOO en un comunicado.

El sindicato está involucrado en la resolución de cuatro "escollos" mantenidos a lo largo de 2018, y ha advertido que no cejará en el empeño de conseguir solucionarlos en el cierre del año.

"Nos gustaría comenzar el 2019 con nuevas reivindicaciones, principalmente porque estos escollos quedarían superados", más cuando "conflictos importantes que han sido resueltos de manera satisfactoria no se pueden ver enturbiados por cuestiones fácilmente solucionables", ha apostillado la secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, Arantxa Cossío.

El sindicato ha tomado la iniciativa de reunirse con el PSC-PSOE en un intento de sumar apoyos para conseguir una "mejor gestión" conforme a los acuerdos y necesidades del personal de SCS (Servicio Cántabro de Salud), porque, según ha dicho, no está dispuesto a que "los buenos acuerdos, fruto del trabajo sindical, se vean afectados por una gestión inapropiada".

Es por ello por lo que solicitan que se lleven a efecto el acuerdo de incremento retributivo que corresponde a los empleados dependientes de consejería de sanidad, reconocido como 0,20% de la masa salarial, al igual que sucede con el anunciado cambio de horario para el personal de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria.

"El buen acuerdo retributivo firmado para el SUAP y 061 se puede echar por tierra y generar gran malestar entre los trabajadores y trabajadoras si se cambia el horario", ha reiterado Cossío, quien por otra parte ha aclarado que CCOO aboga por un cambio integral en el modelo la atención primaria abriendo un diálogo en el que estén implicados todos

los colectivos que trabajan en este ámbito.

En otro orden, CCOO ha planteado la "rotunda oposición" del sindicato a la creación de una Gerencia única de informática dependiente del SCS, entendiendo que si fuera necesaria una integración esta debería ser funcional.

Para CCOO es "prioritaria" la equiparación retributiva en el concepto de carrera profesional del personal laboral del Hospital Tres Mares que, a día de hoy, no percibe este complemento, situación "injusta y discriminatoria" entre el personal dependiente del SCS, ha denunciado CCOO.

Tras la reunión el sindicato ha manifestado satisfacción ante el interés mostrado por Cobo y ha valorado positivamente la reunión.