En una nota, el sindicato ha detallado que el día 11 de noviembre tuvo lugar el examen de acceso a conductor, que constaba de tres pruebas: una teórica, un test psicotécnico y un test de personalidad. Al día siguiente se publicaron en la página web de la empresa las plantillas de respuestas de las dos primeras pruebas y el día 20 se publicó el listado provisional de aprobados.

Desde CNT entienden que "la exigencia de un test de personalidad afecta al derecho a la intimidad de los aspirantes", dado que "constituye una manera de conocer su personalidad", pero "esto sólo es lícito cuando existe una previsión legal, que en absoluto se da en este caso", han señalado.

El sindicato cree que "con la exigencia del permiso de conducir y la realización de un período de prueba, la empresa ya tiene medios y datos suficientes para conocer la aptitud de los aspirantes a conductores". Por lo tanto, "tan solo queda pensar que el objetivo perseguido por la empresa con la realización del test de personalidad es saber qué trabajadores le interesa contratar y cuáles no en base a su forma de ser, tratándolos como meras herramientas del proceso productivo y atentando contra su dignidad, para así seleccionar a aquellos que sean más cercanos a la forma de pensar de la empresa", según ha apuntado CNT, entre otros motivos.

Por otra parte, el sindicato considera que "se ha vulnerado el derecho a la igualdad de los participantes", puesto que "mientras se realizaban los exámenes, en las salas 1 y 2 se les permitió que hicieran uso de una nueva hoja de respuestas -ante la imposibilidad de rectificar dos veces una misma pregunta-, pero en la sala 3 se impidió a los participantes tal posibilidad".

Además, CNT ha precisado que "en las bases de la convocatoria se establecía que los datos personales de los participantes no iban a ser conocidos hasta que no terminase el plazo de reclamaciones, así como que tales datos iban a ser custodiados en una caja fuerte, a fin de garantizar la imparcialidad del tribunal".

Sin embargo, "la manera en la que se ha hecho pública la lista provisional de aprobados, asociando los números de DNI con la nota correspondiente, refleja que los datos personales de los aspirantes han sido conocidos durante la corrección del examen, lo que puede haber favorecido así a unos participantes frente a otros, vulnerando así el derecho a la igualdad de los mismos", han expuesto desde el sindicato.

En definitiva, creen que "el proceso selectivo no ha respetado las garantías que han de seguirse en una convocatoria de acceso al empleo en una empresa pública". La demanda presentada por los participantes solicita, en consecuencia, que se paralice el proceso selectivo de manera cautelar a fin de "evitar mayores perjuicios al conjunto de los aspirantes".