1% desde julio de 2018 y del 1,5 % desde julio de 2019.

Además recoge el compromiso de empezar a negociar el próximo convenio a partir del 1 de abril de 2019.

Se firma únicamente la actualización de tablas para empezar a negociar otros aspectos importantes para los trabajadores, como el tema de desplazamiento, ya que se está a la espera de que se dicte sentencia en este aspecto, según apunta UGT a través de un comunicado recogido por Europa Press.

"No entendemos la postura de CCOO al negarse a firmar un convenio corto que desbloquea la situación, cuando ya en septiembre querían firmar uno a cino años que lesionaba gravemente los derechos de las trabajadoras", concluye la organización que preside Faustino Temprano.