El documento, acordado en estrecho diálogo con los representantes sindicales yalineado con las leyes nacional y autonómica en materia de Igualdad, se ha firmadoeste miércoles en Sevilla en el marco de la celebración del seminario internacional 'Mujer, Minería y Empresa' organizado por la Embajada de Canadá en España y la Junta de Andalucía.

En la firma del nuevo plan de igualdad ha participado el consejero delegado de Cobre Las Cruces, Iain Anderson, junto a representantes del comité de empresa. También ha estado presente la secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla; la directora general de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Natalia González, y un grupo de trabajadores de CLC.

El plan de igualdad de Cobre Las Cruces va "mucho más allá" de una declaración de principios y establece la igualdad de oportunidades como un principio "estratégico y transversal" de la política corporativa y de recursos humanos. Para conseguir ese objetivo, el documento incorpora más de 50 acciones específicas de mejora.

Entre ellas, medidas dirigidas a impulsar la contratación de trabajadoras y favorecer la presencia equilibrada de mujeres en puestos de responsabilidad en un sector, el de la minería, que históricamente ha contado con un empleo predominantemente masculino.

También supone un avance sustancial en favor de la conciliación laboral, familiar y personal, establece nuevos protocolos para la prevención del acoso laboral y sexual, y promueve medidas de protección para las víctimas de violencia de género, entre otras acciones.

"En Cobre Las Cruces tenemos en torno a un 20 por ciento de trabajadoras, un porcentaje muy superior a la media en el sector minero en España. Es un dato positivo, pero sabemos que podemos mejorarlo", ha señalado el consejero delegado de CLC. "Para Cobre Las Cruces la igualdad significa diversidad, inclusión y respeto hacia las personas que son diferentes a nosotros, y también garantizar la igualdad de oportunidades para que todos los que trabajan con nosotros puedan desarrollar su talento", ha añadido.

El documento establece ocho ejes de actuación relativos a la información ysensibilización, el acceso y la clasificación profesional, la formación, la conciliación, la promoción y retribuciones, y la salud laboral, así como acciones para la prevención del acoso y la violencia de género.

En comunicación, se incluyen programas de información, sensibilización,formación y participación de los empleados en materia de igualdad, así comoen el uso de un lenguaje no sexista. En materia de empleo, plantea nuevas pautas en los procesos de selección de personal para favorecer la contratación de trabajadoras en aquellos departamentos con menor representación femenina, y promover de esta manera una presencia cada vez más equilibrada entre hombres y mujeres en todas las áreas de la producción. También se realizarán campañas deatracción del talento femenino en universidades y centros formativos y sepromoverá la participación de mujeres en los cursos de la Escuela Industrial deCLC.

En materia de formación, se revisarán los programas formativos aplicando laperspectiva de género, de manera que facilite por igual el desarrollo dehabilidades y competencias sin distinción de sexo. También se favorecerá laincorporación de las mujeres a planes de formación enfocados a puestos demayor responsabilidad.

En cuanto a los procesos de promoción interna, se velará por procedimientosque avancen en una presencia equilibrada de hombres y mujeres, de modo que, en igualdad de méritos y capacidad, promocione el sexo menos representado en el puesto a cubrir.

En el apartado de conciliación, se incorporan alternativas para el uso deherramientas telemáticas en el trabajo y se mejoran las condiciones de lostrabajadores que disfrutan de permisos y reducción de jornada para atender a su situación personal y familiar. El Plan prevé igualmente la elaboración de un nuevo protocolo de actuación para los casos de acoso moral (mobbing), sexual, por razón de sexo, y cualquier acoso de carácter discriminatorio.

También aplica la perspectiva de género en el diseño de la prevención y lavigilancia en la salud y se garantiza una adecuada protección de las víctimas de violencia de género.

Todas las medidas contempladas en el plan de igualdad se someterán a seguimiento periódico por parte de la Comisión de Igualdad constituida en el seno de Cobre Las Cruces y formada por empresa y trabajadores, para garantizar un cumplimiento ágil y efectivo de todas las acciones dispuestas.

UGT-A

En palabraS de las secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla, que ha estado presente en el acto, se trata "de un día histórico, hay que agradecer a Cobre las Cruces que haya llegado a ese acuerdo, con medidas que incluso superan lo que dice la ley, que para nosotros es muy importante".

"En España en empresas de más de 250 trabajadores solo hay un plan de igualdad en un cinco por ciento de ellas. Desde UGT Andalucía queremos que ese 8 de marzo que fue espectacular, sirva para que los hombres que creen en la igualdad y las mujeres, consigamos que se cumpla eso que dice la Constitución Española, que todos somos iguales", ha señalado.

"Ojalá que muchas empresas cojan este ejemplo", ha manifestado Castilla.

Además la secretaria general de UGT Andalucía ha querido agradecer el trabajo de los delegados de UGT en la empresa, en especial de su presidenta de comité, Ruth Walker, por la labor realizada. "Esto es un ejemplo de lo que se consigue con la lucha sindical", ha señalado.