Por provincias, Murcia se sitúa en la posición 18 de 52, por lo que se encuentra entre las provincias que realizan una aportación mayor al conjunto de ofertas de empleo.

Además, el Índice de Especialización Regional sitúa a la Región de Murcia entre las cinco autonomías con una puntuación más alta (+0,09). Es decir, su especialización sectorial es elevada y las ofertas de empleo que se publican en la región corresponden a pocos sectores económicos.

Por sectores, es el comercio minorista el que concentra una mayor proporción de ofertas de empleo en la Región de Murcia (12,1%). Le siguen la hostelería y el turismo, que aglutinan el 10,1%. Por detrás, aparecen los seguros (6,2%), la sanidad (5,5%) y la informática (5,2%).

Por áreas funcionales, la comercial sigue liderando la oferta de empleo, aunque cae ligeramente (del 49,1% al 46% actual). Le sigue la de compras, logística y transporte (11,4%). Por detrás de ellas se sitúan las de ingeniería y producción (10,4%) y tecnología, informática y telecomunicaciones (9,2%).

Los puestos de trabajo más demandados en la Región de Murcia son comercial (9,5%), dependiente (3%), programador (3%), agente de seguros (2,7%), encargado (2,3%), y promotor (2,3%).

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, la oferta de empleo en España ha aumentado un 13,1% en el último año, el incremento más alto de los últimos diez años y con el que se encadenan cinco años consecutivos de crecimiento desde el punto de inflexión registrado en 2013.

Durante la presentación del estudio, el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha apuntado que este incremento pone de relieve que el mercado laboral está mejorando y que se está consolidando el crecimiento de la economía española. "Tenemos esperanzas de que la economía española despierte en todos los ámbitos y se consolide este crecimiento", ha recalcado.

Por comunidades autónomas, Madrid (26,4%), Cataluña (22,3%) y País Vasco (12,2%) concentran 6 de cada 10 ofertas de empleo publicadas en España (76,3%). Por detrás, le siguen Andalucía, que acapara el 8,3% de las ofertas publicadas y "sigue perdiendo peso", y Comunidad Valenciana, donde se acumula el 7,1% de la oferta de empleo española.

En el lado opuesto, el 23,7% de las ofertas de empleo restantes se reparte entre las otras 12 comunidades autónomas. Las comunidades con menos porcentaje de empleo son Cantabria (1,5%), Baleares (1,4%), Murcia (1,3%), Asturias (1%), La Rioja (0,9%) y Extremadura (0,6%).

Según el informe, uno de los principales rasgos que determinan la distribución regional del empleo es su nivel de concentración. De hecho, en el último año, se ha reforzado la tendencia a la concentración geográfica de la oferta alrededor de las comunidades con mayor potencial empresarial e industrial.

Por provincias, el informe destaca que en el último año casi la mitad de las ofertas que se publicaron hacían referencia a un puesto de trabajo que se ubicaba en Madrid o Barcelona. De hecho, ambas provincias acumulan un porcentaje del 45,5% del total de ofertas.

LA CONSTRUCCIÓN VUELVE A GANAR OFERTA DE EMPLEO

Por otro lado, el informe también pone de relieve que más de la mitad de las ofertas de empleo publicadas en el último año (56,4%) se dieron en el sector servicios. También destacan la industria (26,5%) del global de ofertas y el macrosector de las tecnologías de la información y comunicación (12,7%).

Asimismo, en la XXI edición del informe también resalta que la construcción está volviendo a ganar oferta de empleo, ya que ha pasado de generar el 2,3% de las ofertas de empleo al 3,7% actual.

Esto, según Infoempleo y Adecco, muestra que el parón producido en el sector en los años de la crisis comienza "a quedar atrás", especialmente en lo que respecta a la oferta de empleo generada por el sector de la edificación residencial y creación de vivienda nueva. Por su parte, las obras públicas "todavía no muestran ningún repunte".

Además, esta nueva edición del estudio apunta que los titulados universitarios siguen siendo los más demandados por las empresas, sobre todo en el caso de la Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática e Industrial, Administración de Empresas y Derecho, Comercio y Marketing.

También destaca el hecho de que el empleo dirigido a la Formación Profesional ha evolucionado de forma "muy positiva" durante el último año y prácticamente ha alcanzado a la de los titulados universitarios. De hecho, en total, un 40,3% de la oferta de trabajo en España se dirigió a candidatos con esta formación.

Entre los requisitos a tener en cuenta destacan el hecho de tener algún idioma extranjero, que ha crecido 10 puntos en el último año; la experiencia profesional, que es imprescindible en la mayoría de las ofertas (80,5%), que pedían una media de 3,3 años. De hecho, tan solo el 22% de las ofertas no pedían experiencia previa, mientras que casi un 20% pedía más de cinco años.

La edad es otro requisito que se ha mantenido estable en las ofertas de empleo en el último año. De hecho, se ha recogido explícitamente en casi el 26% de las ofertas publicadas en España. La edad media solicitada se ha situado en los 33 años.

EL 46% DE LAS EMPRESAS CONTRATARÁ A MÁS TRABAJADORES

El informe también pone de relieve que seis de cada diez empresas despidieron a alguien de su plantilla en el último año. Los principales motivos alegados han sido la reducción de costes (25,5%) o los malos resultados de algunos trabajadores (17%). Además, los departamentos objeto de esa reducción han sido comercial y ventas, administración y servicios generales y atención al cliente.

De cara al último trimestre del año y al inicio de 2019, el 46% de las compañías prevé la contratación de más empleados. Por sectores, en un plazo de dos años, los que demandarán más empleados serán comercial y ventas, tecnología, ingeniería y producción y atención al cliente.

Respecto al salario, el estudio apunta que la retribución directa media ofrecida a las nuevas contrataciones ha sido de 25.053 euros brutos anuales, aunque Guelbenzu ha puesto de relieve que en la parte baja de la tabla los salarios todavía continúan siendo "precarios". En esta línea, ha instado a que las empresas y la Administración trabajen para que el mercado "deje de ser precario".

Por su parte, el secretario general del Grupo Adecco, Santiago Soler, ha hecho hincapié en la necesidad de adaptar la educación para que exista un reciclaje permanente y de actualización constante, porque considera que la globalización y los cambios tecnológicos acabarán afectando a todos.