El pacto incluye, entre otras cuestiones, el incremento salarial de los años 2017 y 2018 ya que para el primero se mantienen las tablas de 2016 y para el segundo se pacta un aumento del dos por ciento. También se indica que las cantidades pagadas a cuenta durante los ejercicios 2017 y 2018 no podrán detraerse en las siguientes nóminas.

En virtud del acuerdo, se da una nueva redacción al artículo 13.b) del convenio colectivo del sector relativa a los días de asuntos propios, que se fijan en seis, incluyendo la necesidad de atender a hijos menores de 16 años en caso de enfermedad, con el correspondiente justificante médico.

Además, se prorroga el plazo de ultraactividad del convenio colectivo durante seis meses a contar desde el 12 de octubre de 2018, período para el que se ha pactado una cláusula de paz social por la cual la parte social se compromete a no convocar huelgas ni manifestaciones en el sector.

Las partes han solicitado al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales que nombre a una persona para presidir la mesa negociadora del convenio y fijar el calendario de negociaciones con al menos tres reuniones mensuales. La primera reunión tendrá lugar el 9 de octubre de 2018.

Entre las materias que se tratarán están los pluses de transporte, compensación o incentivos y asistencia, así como los incrementos salariales para los próximos años.

La huelga, que ya vivió su primera jornada el sábado día 22, habría afectado a 300 empresas y 1.000 trabajadores. El conflicto había sido planteado ante el SERCLA por los sindicatos UGT y CCOO. La de hoy ha sido la cuarta sesión de la comisión de conciliación y mediación tras las celebradas los días 11, 17 y 21 de septiembre y ha dedicado más de diez horas a trabajar por el logro de un acuerdo.