En diciembre de 2009, la empresa municipal estaba compuesta por 28 trabajadores, de los cuales ocho eran mujeres. Asimismo, las trabajadoras ocupaban los puestos que precisaban menor cualificación y apenas disfrutaban de responsabilidad directivas, según ha informado la empresa en una nota.

Tras la realización del citado Plan de Igualdad, Mercacórdoba se propuso realizar acciones positivas para equilibrar la plantilla y aumentar la presencia de las mujeres.

Relacionada con esta materia, y gracias al convenio colectivo de Mercacórdoba, la compañía dispone de un protocolo de actuación y prevención ante situaciones de acoso sexual, por razón de género y violencia de género.

En materia de conciliación laboral, durante 2017, una trabajadora se ha acogido a su derecho a compaginar la jornada laboral y la familiar y otros muchos se benefician de la flexibilización de horarios y/o el teletrabajo que Mercacórdoba permite a sus empleados.