De manera que este proyecto, tal y como se plasma en dicho convenio, se trata de "un itinerario formativo que pretende lograr un contacto directo de los beneficiarios con el ambiente laboral real para que conozcan el modo de trabajar, la organización productiva interna y el sistema de relaciones laborales".

En esta línea, el convenio ha sido rubricado por el edil de Bienestar Social y Empleo, Juan Manuel Flores, el gerente de Emvisesa, Felipe Castro, y José Antonio Payán, coordinador de la Fundación Adecco en Andalucía, pretendiendo, con el mismo, profundizar en "la vertiente más social de la empresa municipal, tratando de que las prácticas contribuyan a una mejor capacitación para el acceso al mercado de trabajo por parte de personas con diversidad funcional, cuya búsqueda de empleo suele revelar mayores dificultades".

Para ello, Emvesisa, según afirma el Ayuntamiento hispalense, "facilitará" que los favorecidos realicen itinerarios formativos previstos en el "Plan para la capacitación profesional", destinado a propiciar la inserción sociolaboral de personas que presentan un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, nombrándose a un tutor, que se responsabilizará de la formación de cada alumno y valoración de su estancia en coordinación con el tutor de la Fundación Adecco.

Asimismo, Adecco seleccionará a los beneficiarios, teniendo en consideración las "capacidades psicofísicas y las habilidades y aptitudes requeridas para el correcto aprovechamiento de la formación" facilitada por Emvisesa, y le concederá una ayuda económica para "cubrir los costes de formación".