La principal razón por la que los profesionales dejan un trabajo en España es considerar que se tiene un salario demasiado bajo, según un informe de Randstad. En concreto, el 51% de los empleados afirma que es el principal motivo para dejar una empresa.

A continuación, entre los factores más destacados se encuentran la falta de oportunidades de crecimiento (44%) y de reconocimiento (33%). Ocupando las últimas posiciones, se sitúan problemas para conciliar vida laboral y personal (30%) y un trabajo poco interesante (29%).

Por otro lado, los españoles también tienen en cuenta los problemas para conciliar la vida laboral y personal o si el trabajo es poco interesante a la hora de abandonar su empresa. Para la mayoría de los encuestados (44%) el equilibrio entre la vida laboral y personal es clave a la hora de seguir desarrollando su carrera laboral en una compañía. También tienen en cuenta como positivo para mantenerse en una misma compañía que se les ofrezca seguridad laboral (43%), que el trabajo sea interesante (40%), que el salario sea atractivo (40%) o que la localización sea buena (39%).

La compañía especializada en recursos humanos llama la atención sobre el hecho de que el salario sea el factor clave a la hora de irse de una empresa, pero que a la hora de quedarse en una compañía, la retribución económica sea para los españoles el cuarto factor a tener en cuenta.

Teniendo en cuenta el nivel formativo, los profesionales con educación superior tienen más probabilidad de abandonar una empresa si el trabajo no les supone un reto, mientras que los profesionales con educación media tienen como motivo determinante el salario. Según el estudio, aquellos que cuentan con educación básica son los más propensos a cambiar de empresa debido a la falta de flexibilidad laboral.

En el lado opuesto, los empleados con educación universitaria son los que más valoran la retribución económica que da la empresa a la hora de quedarse en ella o irse, mientras que los profesionales con formación básica están más dispuestos a quedarse en su empresa si esta le ofrece seguridad a largo plazo.

Respecto a la edad, del informe de Ranstad se desprende que una de las razones clave para que los menores de 25 años se mantengan en una misma compañía es la oportunidad de desarrollar la carrera profesional, mientras que para los mayores de 45 años es más importante la seguridad laboral a largo plazo. Por otro lado, para los que tienen entre 25 y 45 años, una "buena" conciliación es lo más importante.