En un comunicado recogido por Europa Press, UGT-FSP de Castilla y León defiende que el profesorado interino recupere los derechos perdidos desde que se empezaron a aplicar los reales decretos de recortes, ya que entendemos que no puede haber discriminación del profesorado interino frente a sus compañeros funcionarios de carrera.

UGT celebra la sentencia del Tribunal Supremo que considera ilegal despedir en verano al profesorado interino y que respalda, en su opinión, el reconocimiento de los servicios y el cobro del verano para el profesorado interino que UGT ha reclamado a través de la negociación con la Administración educativa.

Gracias a la negociación, UGT considera que se consiguió que hasta el año 2011 la tónica general fuera que los profesores contratados al inicio de curso para cubrir una plaza vacante en centros públicos estuvieran empleados hasta el 31 de agosto del año siguiente, o hasta el 14 de septiembre, en el caso de enseñanzas medias; es decir, por todo el curso escolar.

Sin embargo, desde el año 2012, los profesores interinos de los cuerpos docentes han tenido que enfrentarse a una situación que se ha repetido en la mayor parte de las comunidades autónomas, con el despido el 30 de junio, lo que, han recordado, genera "desigualdades importantes, no solo con respecto al profesorado funcionario, sino entre los propios docentes interinos y por territorio".