El acuerdo alcanzado, según ha informado Uniema, "supone que para el ejercicio 2018 el incremento salarial aplicable desde el 1 de enero a los trabajadores será de un 1,5 por ciento, y en la misma cuantía se incrementarán los salarios para el ejercicio 2019".

Se incluye una cláusula que refleja que en caso de que en el convenio colectivo nacional se fije un incremento salarial superior, se actualizaran las tablas del provincial en las cuantías que procedan. En caso de ser inferior lo acordado en el convenio colectivo nacional, las cuantías aplicadas por razón del provincial no se minorarán, sino que se compensarán en años sucesivos.

También se posibilita que las empresas puedan negociar el calendario laboral en su seno, ajustándolo a sus necesidades, fijándose no obstante un calendario para aquellas empresas que opten por no negociarlo.

La negociación, según ha indicado la patronal, "se ha desarrollado en un marco de normalidad, habiéndose alcanzado un acuerdo que ha sido calificado como satisfactorio para las dos partes, puesto que ha supuesto la actualización de las tablas salariales que desde 2013 se encontraban congeladas, en consonancia con la incipiente recuperación del sector".