un total de diez proyectos con el objetivo de contratar 113 personas desempleadas durante 6 meses a jornada completa, para la realización de diversas labores de interés general y social en departamentos municipales como los de Servicios Municipales, Deportes, Cultura o Medio Ambiente.

Este año, y de la misma manera que ya ocurrió en la pasada edición, los destinatarios de estas convocatorias se dividirán entre las personas desempleadas del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que figuren inscritas como tales en el Servicio Cántabro de Empleo, las personas desempleadas de carácter general que estén inscritas como demandantes en el Servicio Cántabro de Empleo, así como las personas desempleadas de larga duración que estén inscritas como demandantes de empleo y servicios en el Servicio Cántabro de Empleo entendiéndose como tales las personas desempleadas que estén en situación de desempleo durante 360 días acumulables en un periodo de 18 meses.

En un comunicado, el concejal de Empleo, Eugenio Gómez, ha puesto en valor "el desarrollo de esta orden de Corporaciones Locales que busca ayudar a los desempleados y vuelve a poner el foco en dos de los colectivos que más dificultades encuentran para volver a acceder al mundo laboral como son los desempleados de larga duración y los jóvenes con poca experiencia", y ha confiado en "que las personas que participen en estos programas obtengan un bagaje profesional y adquieran nuevas destrezas laborales que les ayuden a reincorporarse al mercado de trabajo".

De esta manera, y una vez que el Gobierno defina las subvenciones que reciba cada uno de los municipios que concurra a esta convocatoria, a la que habrá que sumar la aportación municipal, el Ayuntamiento de Camargo presentará los proyectos junto con las correspondientes ofertas de empleo en la oficina del EMCAN del municipio para que realice la selección de trabajadores, y será además un proceso en el que se seguirán criterios objetivos como la formación profesional adquirida previamente, con la posibilidad de que se tomen en cuenta criterios socioeconómicos de la unidad familiar o de la unidad de convivencia.

En cuanto a los proyectos, se ha solicitado una subvención de 476.400 euros para la contratación de 52 personas desempleadas en general que puedan llevar a cabo un proyecto de Acondicionamiento de Zonas y Edificios Públicos Municipales destinado a la reparación y puesta en valor de estos espacios, un proyecto de Eliminación de Vertederos Incontrolados y Revalorización de espacios Públicos, la una fase del proyecto de Mantenimiento, Promoción Deportiva y Atención al Usuario, así un proyecto consistente en una de las fases de Dinamización Sociocultural, Acercamiento al Arte y Ciudades Amigas de la Infancia de UNICEF destinado a la promoción de la cultura y los equipamientos culturales del municipio.

Además, se ha presentado una solicitud de ayudas de 450.000 euros para la contratación de 50 personas desempleadas de larga duración para el desarrollo de un proyecto de Revalorización de Espacios Públicos y Edificios Municipales, un proyecto de Acondicionamiento de Espacios Públicos Rurales y Urbanos, y otra de las fases del proyecto de Mantenimiento, Promoción Deportiva y Atención al Usuario en las instalaciones deportivas municipales.

Igualmente, se ha solicitado una subvención de 107.400 euros con la que se solicita 11 contrataciones de personas beneficiarias de Garantía Juvenil para la realización de un proyecto de Acondicionamiento de viales públicos, dirigido a la revalorización, recuperación y acondicionamiento de espacios públicos, para otra fase del proyecto de Dinamización Sociocultural, Acercamiento al Arte y Ciudades Amigas de la Infancia de UNICEF, y para realizar tareas de fomento de la cultura en otro proyecto de Dinamización Infantil y Juvenil en Centros Municipales.

Los puestos que se quieren incorporar a la plantilla municipal a través de esta orden de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo corresponden a perfiles como oficiales y peones forestales; graduados en Ingeniería Geomótica y Topografía; oficiales y peones de mantenimiento, albañilería, soldadores y pintores; subalternos de mantenimiento y socorristas y monitores deportivos; administrativos, director de tiempo libre, licenciados en Historia del Arte, dinamizadores socioculturales, auxiliares de Biblioteca y ordenanzas de mantenimiento.

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